Féléves fizetett szabadság? - Van, ahol már divat

Nyugaton több esetben a cégpolitika is szabályozza a sabbatical kivételének feltételeit. Munkakörtől függően 5-7 ledolgozott év után lehet fizetett vagy fizetés nélküli féléves szabadságra menni. Egyes cégek ezt bizonyos önfejlesztéshez kötik, mások semmilyen elvárást nem támasztanak az időtöltés tartalmával kapcsolatban, de a The Guardian például egyenesen megtiltja, hogy dolgozói bármilyen hagyományos újságírói tevékenységet végezzenek ez idő alatt.

A népszerűség oka, amely miatt a cégek egyre nagyobb arányban támogatják az elképzelést, hogy egy sabbatical alatt teljesen meg lehet újulni anélkül, hogy a munkavállalónak tartania kellene a munkája, illetve a munkaadónak a munkavállalója elvesztésétől – mondta Steiner László, a Magyar Interim Menedzsment Egyesület elnöke.
Azok, akik már átéltek ilyen időszakot, állítják, a rutin megtörése miatt a munka ismét vonzóvá válik, és ami ennél is fontosabb, a következő időszakban profitálni lehet azokból az ötletekből, melyekre a sabbatical inspirálta őket.

Az alkotói szabadságra nincsenek külön szabályok sem a munkáltató, sem munkavállaló számára. Közös megegyezéssel bármikor kezdeményezhető, azonban ezt körültekintő felkészülésnek kell megelőznie, hogy mindkét fél számára zökkenőmentes legyen a változás – mondta Steiner. A cégek sok esetben ilyenkor interim menedzsert alkalmaznak, hogy erre az időre egy alkalmas vezető lássa el az átmenetileg távol lévő kolléga feladatait.

Az interim menedzser határozott időre, határozott feladatra szerződő felső vezető. Nem törekszik arra, hogy állandó munkaszerződést kapjon a megbízótól, a szerződés eredményes teljesítése után távozik a vállalattól és felkészül a következő feladatra. Számukra az új kihívások és az állandó tanulási lehetőség adják a motivációt, tudatosan építik a karrierjüket, elhivatottságot éreznek ezen életforma iránt.