Átalakul a Siemens szervezete
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságA német Siemens csoportnál megszűnik a vállalat eddigi ország csoportok (klaszterek) szerinti felosztás, tette közzé a társaság.
Az egyes országok ezáltal a jövőben nagyobb kompetenciával fognak rendelkezni. Ezzel a Siemens erősíteni akarja az ügyfeleihez való hozzáférést és kiépíteni üzleti tevékenységét a régiókban. „ A klaszter-szervezet eltörlésével egyszerűbbé és piac közelibbé alakítjuk a Siemenst. Jelentősen megerősítjük régióinkat, amelyek vezetői lesznek ügyfeleink legfontosabb kapcsolatai”, mondta Joe Kaeser, a Siemens AG elnö-ke és CEO-ja.
Az átrendezéssel megszűnik egy szervezeti szint a konszernben és az országok szorosabban kapcsolódnak a szektorok üzleti tevékenységéhez. A Siemens számára üzleti volumen és növekedési kilátások tekintetében legfontosabb országok a jövőben az igazgatóság négy tagjának fognak jelenteni (beszámolni), akik az Energia, Egészségügy, Ipar, valamint Infrastructure & Cities (Infrastruktúra & Városok szektorokért felelősek. Ezek az úgynevezett Lead Countries hozzák az árbevétel 85 százalékát, a kisebb országok pedig közvetlenül ezekhez lesznek hozzárendelve, illetve ezeknek jelentenek.
A regionális szervezet átrendezésével párhuzamosan újra felosztják az igazgatóságon belül a régiók felügyeletét. Az Energy szektor CEO-ja, Michael Süß lesz a NAFTA régió és a Közel-Kelet felelőse; az Egészségügyi Szektor CEO-jához, Hermann Requardthoz tartozik Dél-Amerika és Japán, az Ipar szektor CEO-jához, Siegfried Russwurmhoz Európa, Afrika és a FÁK, végül az Infrastructure & Cities CEO-ja, Roland Busch kapja az Ázsia régiót (Japán nélkül) és Ausztráliát. A regionális szervezet átalakításának célja, hogy javítsa a behatolást a helyi piacon.
Ezen túlmenően optimalizálni és „kötegelni” kell a struktúrákat a központi konszern-egységeken belül. Így például a portfólió-intézkedésekben illetékes és jelenleg a Corporate Finance szervezetébe tartozó Mergers & Acquisitions részleg a továbbiakban a Corporate Development részévé válik, amely az elnöknek és CEO-nak jelent. Ugyanez vonatkozik az új Governance & Markets részlegre, amelyben a konszern-szintű governance és a tőkepiaci funkció lesz összevonva. A Siemens Management Consulting, a házi tanácsadó szervezet a Stratégia központi részlegbe tagozódik be. Az eddig központilag vezetett értékesítési szervezet, a Siemens One és annak city account menedzserei az Infrastructure & Cities szektorba kerülnek át. Végül a "Business Excellence"- funkciók, mint pl. a projekt- és minőségirányítás a Chief Technology Officer (CTO) alá fognak tartozni. „ A központi részlegek megerősítésével és áramvonalasításával lényege-sen ütőképesebbé válunk” – mondta Joe Kaeser.
Világgazdaság Online-->
