Folyamatos megújulás kell a talpon maradáshoz

sikercég A karcagi vállalkozás az állandó fejlesztések révén ma már százötven embernek biztosít munkalehetőséget

A karcagi SZIMmetria Gépipari és Kereskedelmi Kft. huszonegy éve alakult, a Szim gépgyár tönkrement, és a felszámolótól hat fő megvásárolta egyrészt a gépeket, épületeket. A tulajdonosok karcagiak, s akkor mintegy negyven helyi dolgozóval indultak, mára 115 főnek, a beszállítókkal 150-nek biztosítanak munkát. Ma árbevételük 40 százaléka saját termékből van.

– Fő profilunk a forgácsolás és lemezfeldolgozás volt, s közben elkezdődött a kapcsolatteremtés is – idézi a kezdeteket Orvos-Tóth Endre Sándor ügyvezető igazgató. Bár nem volt könnyű az indulás, hiszen egy nagy cégnek legyártottuk első munkánkat, kiszállítottuk, ekkorra csődbe ment a cég, így nem fizették ki a munkánkat. Így indultunk. A talpra állásban sokat segített rajtunk, hogy a SZIM felszámolóitól megvettük a gépek egy részét, melyben volt egy LMC-lézervágó gép. Erre vállaltunk bérmunkát. Ebből a gépből összesen öt volt akkor Magyarországon. A lakatosoknak, forgácsolóknak is kerítettünk munkát. Azelőtt már foglalkoztam munkakihelyezéssel, voltak német kapcsolataim, azokat hoztam a cégbe, nekik kezdtünk szállítani, majd jöttek az újabb partnerek.

A cég tulajdonosai kezdetek óta egyetértenek abban, hogy saját gyártású berendezések is kellenek. Amikor CNC-esztergákat raktak össze a SZIM-től megvásárolt gépekből, azzal is jöttek a megrendelések. A siker érdekében évekig a nyereséget is visszaforgatták új gépek vásárlására.

– Olyan ez, mint a hólabda, egyik munka bevonzza a másik megrendelést, ha jól meg van csinálva – magyarázza a cégvezető, akitől megtudtuk, a 2007-es válság őket is érintette. Szerencsére kilenc hónap alatt talpra álltunk, visszavettük a dolgozókat. A megújuló energiapiacra törtünk be ekkor, ott nem volt akkora a válság. A megújuló energiahordozók előállításához és felhasználásához szükséges gépi berendezések gyártását kezdtük el.

A kft. dolgozói létszáma évek óta állandó. A jó munkahelyi légkörhöz az is kell, hogy a túlórát, s minden, a törvény által előírt juttatást kifizetik, így beiskolázási támogatást, Erzsébet-utalványt is kapnak dolgozóik.

Orvos-Tóth Endre Sándor szerint azért tudnak sikereket elérni, mert náluk nincsenek széthúzások, mindenki egyfelé megy, a mérnök-tulajdonosok részéről is megvan a kellő kompromisszum. A fejlesztésekről is közösen hozzák meg a döntéseket.