BUX 51,134.63
-0.37%
BUMIX 4,168.17
+0.23%
CETOP20 2,378.89
+0.75%
OTP 16,940
-1.17%
KPACK 7,500
0.00%
0.00%
+1.64%
+1.04%
-0.80%
ZWACK 16,700
+1.21%
0.00%
ANY 1,535
+0.33%
RABA 1,285
-0.39%
0.00%
+1.32%
-1.20%
+0.81%
OPUS 209.5
-1.87%
+1.28%
-0.24%
-0.51%
-1.68%
OTT1 149.2
0.00%
+2.71%
MOL 2,660
+1.53%
+1.69%
ALTEO 2,150
+0.47%
0.00%
+2.10%
EHEP 1,595
+3.57%
0.00%
+0.50%
MKB 1,972
0.00%
+4.41%
+1.58%
-4.72%
0.00%
SunDell 39,400
-0.51%
+20.65%
0.00%
0.00%
0.00%
-1.10%
NUTEX 15.12
+1.07%
GOPD 12,700
+5.83%
OXOTH 4,600
+3.93%
-1.92%
NAP 1,120
+5.76%
0.00%
0.00%
Forrás
RND Solutions
Cégvilág

Szülői engedéllyel dolgozhatnak a fiatalok, nyáron alacsonyabb a korhatár

A nyári szünidőben diákok tízezrei keresnek munkát, azonban sok fiatalnak még nincs tapasztalata, és nem tudják azt sem, hogy milyen jogok illetik meg őket. Hallani olyan esetekről is, amikor a munkavégzés eltér az előre megbeszéltektől, és sajnos arról is, hogy néhány munkaadó kihasználja a diákok tudatlanságát. Nem ritka, hogy túlórát rendelnek el a vállalatok, amit néha „elfelejtenek” kifizetni. A kellemetlen helyzetek elkerülése végett a munkaszerződést mindig írásban kell megkötni, legkésőbb a munka kezdetekor.

Zempléni Kinga ügyvéd lapuknak elmondta, hogy általános feltételek szerint 16 évesnél idősebbekkel lehet csak munkaviszonyt létesíteni, azonban az iskolai szünet alatt azok a 15 évesek is dolgozhatnak, akik nappali képzésben vesznek részt. Kiemelte, a 18 éven aluliak foglalkoztatásához a szülő engedélye szükséges.

A munkaviszony létesíthető közvetlenül a munkáltatóval vagy iskolaszövetkezeten keresztül. Ez utóbbi esetben a diák az iskolaszövetkezet tagja lesz, majd az iskolaszövetkezettel munkaviszonyt létesít. Az iskolaszövetkezet „kiközvetíti” a diákot a céghez, ahol a diák munkát végez. Sok multinacionális cég áll kapcsolatban iskolaszövetkezetekkel, ezért általában könnyebb ezeken a szövetkezeteken keresztül munkát találni.

A 18 éven aluli munkavállalók foglalkoztatása esetén fontos eltérések vannak a nagykorú munkavállalókhoz képest. Zempléni Kinga felhívta a figyelmet arra, hogy évente öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a dolgozó a tizennyolcadik életévét betölti. A fiatalkorúak este 10 óra után nem dolgozhatnak és rendkívüli munkaidő (túlóra) nem rendelhető el részükre. Vagyis annak mindenképpen gyanúsnak kell lennie, ha túlórát kérnek a foglalkoztatók a diákoktól. „A fiatalok hosszabb munkaközi szünetre jogosultak, mint a felnőtt munkavállalók” – mondta az ügyvéd. Ez négy és fél órát meghaladó munka után legalább harminc perc munkaközi szünetet jelent, hat óránál hosszabb ideig tartó munkaidőnél pedig legalább negyvenöt percet. Hozzátette, hogy a munkanap végeztével is legalább 12 óra pihenőidőt kell a 18 éven aluliak részére biztosítani.

Szakértők azt tanácsolják, hogy iskolaszövetkezeten keresztül keressenek munkát a diákok. Ez biztonságos és olcsó megoldás is. A BDO tanácsadó cég szerint így járulékot egyáltalán nem kell fizetni, és a diákoknak is csak a 16 százalékos szja-t kell megfizetnie iskolaszövetkezeti jövedelme után. (Az adóelőleget a szövetkezet vonja le, de a diáknak erről bevallást kell benyújtania a következő év május 20-ig.).

Az iskolaszövetkezeti diákot fogadó munkáltatóra vonatkoznak a munkaidővel kapcsolatos szabályok, és a munkaidő-beosztás és munkaidő-nyilvántartás betartása is az ő felelőssége.

A BDO szerint a hagyományos munkaszerződésnél az alapbérnek el kell érnie a minimálbér összegét, amely a havonta 101 500 forint, óránként pedig 584 forint. A cég felhívta a figyelmet arra is, hogy megbízási szerződés esetén, amennyiben a jövedelem eléri a minimálbér 30 százalékát, 30.450 forintot, illetve naptári napokra bontva annak harmincad részét, akkor azt szintén be kell jelenteni.

Kapcsolódó cikkek