Saját nevelésben bíznak

A gépipar területén működő cégek és a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara az elmúlt években komoly lépéseket tett annak érdekében, hogy minőségi szakember-utánpótlás legyen a fejlődő területen. Tudás­alapú világunkban a vállalkozások akkor őrizhetik meg versenyképességüket, ha minőségi munkaerő áll rendelkezésükre. Ennek segítésére indult három éve a kamara vezetésével a gépipari cégek helyi összefogásával az ún. „kamarai osztály”, melyben a képző intézményben az alapozó gyakorlat a vállalkozások igényeinek fokozott figyelembevételével történik a gépi forgácsoló tanulók oktatása során. A júniusi szakmai felvételi beszélgetést követően pedig most 26 gépi forgácsoló tanuló folytatja úgy tanulmányait az 500. Sz. Angster József Szakképző Iskolában, hogy szakmai gyakorlatra tanulószerződéssel a Hauni Hungária Kft. és a Matro Kft. fogadta őket.

A helyi cégek szívesen támogatnak egy olyan szakiskolai képzést, amelybe motivált gyerekeket válogatnak be, akik komolyan gondolják, hogy szeretnék megtanulni a szakmát, s ezért hajlandók is tenni. A cégek kidolgoztak egy tanulói motivációs rendszert, mely alapján kiemelt, ám differenciált juttatást adnak a munkájukban jól teljesítő diákoknak, ahol figyelembe veszik többek között a munkafegyelmet, az együttműködési készséget is. Az igazolatlanul hiányzó tanuló kizárja magát a lehetőségből.

A támogatást többek között az indokolja, hogy a tapasztalattal bíró szakemberekre is sok betanítási időt kell még fordítani felvételük után, hogy azokat a szakmai fogásokat megtanulják, amelyekre az adott cégnél szükség van. A gyakorlati képzés alatt a cégek megismerik a diákokat, ami segíti a biztosabb kiválasztást, s egyben már a belső szokásokat is ismerő fiatalt tudnak foglalkoztatni a végzés után. Fontos tekintik az intenzívebb szakmai kapcsolat kialakítását az iskolával annak érdekében, hogy az elméleti és az iskolai gyakorlati képzésben jobban vegyék figyelembe a termelő vállalatok által támasztott szakmai elvárásokat.

A 11. osztályos tanulók szakmai tesztet írtak. A cégek a tesztet legalább 70 százalékra teljesítő és 3,51-es tanulmányi átlagot elérő fiatalokkal beszélgettek el, s döntöttek arról, hogy kit fogadnak tanulószerződéssel szakmai gyakorlatra. A kiválasztás során a cégek kíváncsiak voltak többek között arra, hogy a fiatal miért választotta ezt a szakmát, mik a tervei a bizonyítvány megszerzése után. Előkerültek műszaki rajzok is, melyen a tanulók eddigi tudását tesztelték.

A megjelent közel 50 fiatal 70 százalékának legfőbb motivációja a pénz mellett az volt, hogy várhatóan biztosabban lesz munkahelye a végzés után, illetve hogy a hiányszakmákban nagyobb az elhelyezkedési lehetőség. A fiatalok harmada tovább is szeretne tanulni és a szakma megszerzésén túl technikusi minősítést vagy diplomát is szeretne majd szerezni. Az eddigi tapasztalat alapján a cégek a tanulók közel 70 százalékát alkalmazták is a „kamarai osztályból” a végzést követően.

A kamara célja, hogy minél több cég csatlakozzék a Gépipari Klaszter tagjain kívül is azon gyakorlati képzők sorába, akik a szakember-utánpótlás érdekében vállalják a „kamarai osztály”-os képzés speciális feltételeit. A további tervekben szerepel a rendszer kiterjesztése más szakmák képzési rendszerére is.

A kesztyűs vállalkozások is léptek már

A krónikus szakemberhiány miatt egyes ágazatokban a cégek a közelmúltban saját kezükbe vették az utánpótlás biztosításának ügyét. A régióban ilyen például az elsősorban Pécsre koncentrálódó Pécsi Kesztyűs Klaszter szakemberképzése, de figyelemre méltó eredményeket ért el ezen a téren a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter is. A gépipar területén működő cégek a kamarákkal együttműködve emelik magasabb minőségi szintre a helyi szakképzést. A „kamarai osztály” koncepció lehetőséget ad arra, hogy a vállalkozások igényeinek fokozott figyelembevételével történjék a gépi forgácsoló tanulók oktatása.