Ez év elejétől Széll Hajnalka tölti be az Auchan Magyarország Kft. HR-igazgatói pozícióját, így a francia áruházlánc közel hétezer munkavállalójáért felel új feladatkörében. Az új vezető szerint vállalata humán erőforrás politikája akkor lehet sikeres hosszútávon, ha képes stabil jövőképet biztosítani minden dolgozójának. Ennek a jövőképnek alappilléreit a szakmai fejlődés biztosításában és a karrierút támogatásában látja. Fiatal női vezetőként és édesanyaként pedig mindezt az esélyegyenlőség jegyében kívánja megvalósítani - derül ki az Auchan közleményéből.
Széll Hajnalka 2001-óta dolgozik az Auchan hazai vállalatánál, az áruházban különböző munkakörökben eltöltött évek után 2008-ban a központi egységek humán vezetőjének nevezték ki, ennek keretében ő felelt többek között a szervezet bérezési politikájáért.
„Az Auchan világszerte és Magyarországon is nagy hangsúlyt fektet arra, hogy meghallgassa munkatársai véleményét, és megfelelő eszközökkel választ találjon a kereskedelemben dolgozó munkatársak igényeire, elvárásaira. Az elmúlt évek során számos fejlesztő programot indítottunk annak érdekében, hogy folyamatos szakmai fejlődési lehetőséget, és ezáltal az egyéni képességekre szabott karrierutat biztosítsunk munkatársainknak. Humán erőforrás igazgatóként továbbra is azért dolgozom, hogy vállalatunknál minden munkavállalónk egyenlő esélyt kapjon képességeinek kiteljesítéséhez, és ezzel hozzájáruljon a vállaltunk hosszú távú fejlődéséhez” – összegezte célkitűzéseit Széll Hajnalka, az Auchan Magyarország Kft. Humán Erőforrás igazgatója.
