Várhatóan június utolsó hetében átfogó toborzási kampányba kezd a Budapesti Közlekedési Zrt. (BKV) az elmúlt időszakban tapasztalható létszámhiány kezelése érdekében. A társaság a Világgazdaság érdeklődésére közölte, hogy mind a metró- és villamos-, mind pedig az autó- és trolibusz-üzemigazgatóságra kiterjesztik a dizájnjában egységes akciót. A metró iránt érdeklődőket például a Metrós születik nevű kampány reklámanyagaival akarják megszólítani. A metró-üzemigazgatóságon pillanatnyilag 2650-en dolgoznak, közülük 356-an szellemi munkakörben. A humánerőforrás-problémák jellemzően a fizikai állományt érintik, elsődlegesen elektromos-, mechanikus- és forgalomirányítási szakembereket keresnek, de járművezetőket is.
„Felelős vállalatként tisztában vagyunk azzal, hogy a munkaerőpiacon történt jelentős változásokra a társaságunknak is reagálnia kell” – emelték ki. Egyelőre nincs dátuma annak, hogy meddig tart a kampány, erről majd a visszajelzések kiértékelése után döntenek. A BKV nem közölt információt arról, hogy mennyibe kerül a projekt. Azt írták, hogy mindent beleadtak, ami egy toborzókampányba belefér, a felhívásaik a járműveiken, valamint a megállókban is láthatók lesznek. Ezzel párhuzamosan a toborzás digitális platformokon (Facebook, Google) is zajlik majd.
A BKV azt hangsúlyozta lapunknak, hogy jelenleg nincs akkora mértékű munkaerőhiány, amelyet ne tudnának kezelni, de meg akarják előzni az esetleges emberszűkéből adódó működési zavarokat. A fővárosi tulajdonú vállalat átlagos létszámhiánya 1,5-2 százalék körüli értéken alakul. Ez szerintük a természetes fluktuáció pótlási időintervalluma miatt keletkezik. A BKV-nál tavaly év végén 9746-an dolgoztak. Arra a kérdésre, hogy milyen bért kínálnak a jelentkezőknek, úgy reagáltak, hogy a havi jövedelem sok tényező (végzettség, szakmai tapasztalat, bérpótlékok) függvénye.
A lapunk által ismert, 2018-as vonatkozó statisztikából mindenesetre az olvasható ki, hogy a szellemi munkakörben foglalkoztatottak átlagos havi bruttó bére elérte az 527 ezer forintot, míg a fizikai munkatársaké 400 ezer forint közelében járt. A járművezetők ennél jobban kerestek. A cég ezenfelül többféle juttatást is biztosít: ezek között van cafeteria, utazási igazolvány a családtagoknak maximum 25 éves korig, igény szerint munkásszállón való elhelyezés, üdülési lehetőség, ötévente jubileumi elismerés, a munkába járás költségtérítése, illetve egyes munkakörökben céges mobiltelefon és laptop is.
