Zajos vita helyett gyors bérmegállapodás a Tescónál
Átlagosan 5,5 százalékkal emeli a Tesco az áruházakban és a logisztikai központokban dolgozó munkatársainak a bérét, és az emelést az idén is kiegészíti szociális elemeket is tartalmazó juttatási csomaggal, mintegy 4 milliárd forint értékben. A 13 ezer főt foglalkoztató áruházlánc erről azután számolt be, hogy már a tárgyalások második, pénteki fordulóján megszületett a bérmegállapodás a Tesco-Global Áruházak Zrt. vezetősége és az érdekképviseletek: a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) és a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) között.
A bérmegállapodás értelmében a vállalat március 1-jétől minimum bruttó 250 ezer forint alapbérrel foglalkoztatja a munkavállalóit.
A végkifejlet megfelel a Világgazdaság várakozásainak, ilyen gyors egyezségre viszont kevesen számítottak, hosszú hetekig tartó birkózásra, ezáltal legalább három-négy körös tárgyalásra volt kilátás. Lapunk már az első forduló után megírta: ha azt vesszük alapul, hogy a SPAR-nál vagy az Auchannál tavaly minimum bruttó 245 ezer forint körüli bérért lehetett munkába állni, s ez az összeg a bértárgyalások után az idén 260 ezerig kúszott fel, akkor a versenyképes bérezést szem előtt tartva a Tescónál is keresztülvihető a legalább 250 ezer forintos bruttó bér. Ezt a bérmegállapodás ténye igazolta, az üzletlánc pedig arról is beszámolt, hogy a teljes juttatási csomag az átlagos műszakpótlékkal és túlórákkal, a 16 ezer forint cafeteriával és a lokációs pótlékkal Budapesten több mint bruttó 320 ezer forintra emelkedik, az utóbbi nélkül pedig bruttó 300 ezer forint körül alakul.
A Tesco a mostani 4 milliárd forinttal együtt az elmúlt három évben 11,3 milliárdot fordított bérfejlesztésre. Az idei juttatási csomag keretében az áruházlánc egyebek mellett díjazza a jubiláló munkatársakat, babacsomaggal köszönti az újdonsült szülőket, beiskolázási támogatást és extra szabadnapot ad az iskolások szüleinek, támogatja a „tescós gyerekek” szünidei programjait, karácsonyi utalványt ad, ingyenes képzéseket és 10 százalékos vásárlási kedvezményt biztosít. Az ingyenesen igénybe vehető munkavállaló-támogató program keretében életvezetési, pénzügyi és jogi kérdésekben segítik a munkatársakat és családtagjaikat, emellett a Tesco Angyal Alapítvány évente több száz krízishelyzetbe került munkatárs számára nyújt anyagi segítséget.
Három év alatt
11,3
milliárd forint bérfejlesztésre
