BUX 51,399.67
-0.11%
BUMIX 4,332.9
+0.20%
CETOP20 2,344.48
0.00%
OTP 17,630
+0.74%
KPACK 16,800
0.00%
0.00%
0.00%
-1.07%
-1.79%
ZWACK 16,400
-0.61%
0.00%
ANY 1,565
-0.95%
RABA 1,535
+1.66%
0.00%
0.00%
-0.56%
0.00%
0.00%
+0.43%
-0.68%
+0.45%
-1.46%
OTT1 149.2
0.00%
+0.84%
MOL 2,452
-0.33%
+1.84%
ALTEO 1,365
-0.36%
0.00%
+7.73%
EHEP 1,895
-2.57%
-2.42%
+0.61%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
0.00%
-0.35%
0.00%
0.00%
SunDell 37,200
0.00%
-1.49%
0.00%
+2.94%
-5.19%
NUTEX 20.45
+0.25%
Forrás
RND Solutions
Karrier

A fiatalok harmada bizonytalan a pályaválasztással kapcsolatban

Tízből négy fiatal hagyja ott a felsőoktatást, mert nincs tisztában az elvárásokkal és a karrierlehetőségekkel. A szakértő szerint naprakész információk és önismeret hiányában nehéz szakmát választani. A szülőktől elsősorban érzelmi támogatást kapnak a fiatalok, az információs segítséget inkább szaktanácsadóktól vagy digitális segédeszközöktől várhatják. Az új OTP Junior Next alkalmazás elsődleges célja a fiatalok pénzügyi tudatosságának fejlesztése, emellett szeretne hozzájárulni a Z generáció karrierválasztással kapcsolatos bizonytalanságérzetének csökkentéséhez, segíteni nekik az ehhez szükséges tájékozódásban.

A fiatalok pályaválasztását elsősorban a hiteles és releváns információk hiánya nehezíti. Legyen szó a folyamatosan alakuló munkaerőpiaci igényekről, az állandóan átalakuló képzésekről vagy éppen az elérhető szakmákról. A pályaorientációs szakértő szerint a 16-20 éves fiatalok nincsenek tisztában az elvárásokkal és azzal, hogy milyen lehetőségek nyílnak meg számukra egy-egy szak elvégzése után. Tapasztalata szerint egyharmaduk bizonytalan a pályaválasztással kapcsolatban és nem tudják, hogy hol kellene elkezdeniük a feltérképezést.

A felsőoktatási képzésekről szóló tájékoztatókban található információk felületes áttekintése az érintett korosztálynál megtörténik, de a mélyebb utánajárásig már kevesen jutnak el. Az Instagram és az egyéb közösségi média felületek miatt a fiatalok hozzászoktak a gyors információszerzéshez, a megalapozott döntések meghozása érdekében azonban érdemes lenne minőségi időt szánniuk a pályaválasztási kérdéskörre, mégpedig olyan formában, ami könnyen használható és befogadható. Tapasztalataink szerint a fiatalok 40 százaléka morzsolódik le a felsőoktatásban, nagyrészt az információhiányból fakadóan. Ez megelőzhető lenne

– véli Dr. Török Réka, az Orientify alapítója és az OTP Junior Next App fejlesztési szakértője.

A Z generáció tagjainak már teljesen más társadalmi és technológiai környezetben kell dönteniük jövőjükről, mint szüleiknek. Éppen ezért a munkahellyel kapcsolatos elvárásaik is különbözhetnek a korábbi generációk értékrendjétől. A szakértő szerint

a fiatalok számára meghatározóak az anyagi szempontok, előszeretettel hasonlítják össze a különböző munkákért kapható fizetéseket.

Fotó: Balogh Zoltán

Emellett lényeges aspektus számukra, hogy mennyire biztosít az adott munka rugalmasságot a mindennapokban, valamint az is, hogy milyen hasznos a munkájuk, milyen értékekkel járulnak hozzá a társadalomhoz, milyen fontos célokért áll ki a munkahelyük.

Hiába nyújt anyagi biztonságot egy adott cég vagy munkakör, ha nem értenek egyet az értékekkel, az hosszú távon olyan disszonanciát okoz, amit nem tudnak sokáig felvállalni. Így van ez a továbbtanulással is. Nehéz adaptálódni az egyetemi élethez, de ha még rosszul is választott a diák, akkor csak szenvedés lesz az a pár év, amit az adott szakon eltölt. Olyan területen jelen lenni, amiről úgy érzi az ember, hogy nem az övé, hosszútávon demotiváló lesz, és előbb-utóbb bekövetkezik a kiégés. Abba tudunk elég energiát és erőfeszítést beletenni, ami közel áll hozzánk, ami nekünk való, ez tartja fent a motivációt is

– véli Dr. Török Réka.

Természetesen a fiatalok elsődleges támogatója ebben a kérdéskörben is a család, a szülők lehetnek. A szakértő tapasztalata szerint azonban sok esetben tőlük inkább érzelmi támogatásra számíthatnak a fiatalok, hasznos és naprakész információval, tanáccsal kevesen rendelkeznek. Javaslata szerint a gyerekekre nem szabad ráerőltetni a családi mintákat. A szülők azzal tudják leginkább segíteni gyermeküket, ha összekötik őket a megfelelő információforrásokkal. Releváns pályaválasztási tanácsokért érdemes felkeresni szaktanácsadókat, de a fiatal generációra jellemző, hogy azonnali eredményeket szeretnek látni, ha lehet, okostelefonjuk segítségével.

Az OTP Junior Next applikációt elsősorban azért hoztuk létre, hogy a fiataloknak segítséget nyújtsunk pénzügyeik megtervezésében és tudatosabb kezelésében. Az applikációban emellett egy pályaorientációs kérdőív is segítheti a karrierválasztással kapcsolatos tájékozódást, videó-interjúk nyújtanak betekintést egy-egy szakma kulisszatitkaiba és folyamatosan frissülő diákmunka lehetőségek között is válogathatnak a fiatalok. Július végéig kizárólag az applikáción keresztül lehet jelentkezni például az OTP Bank szeptemberben induló, egy hónapos diákmunkájára is

– mondta el Kökény Dávid, az OTP Bank bankkapcsolati termékfejlesztési szenior menedzsere.

Török Réka pályadöntési szakértő szerint az applikáció segíthet abban, hogy a fiatalok képet kapjanak saját érdeklődésükről, így motiválttá válhatnak a további informálódásra, sőt a videók testközelbe hozzák a különböző pályák élményét is.

Az applikációban található egy kompetencia- és karrierteszt is, amely segíthet tájékozódni arról, hogy milyen erősségekkel, képességekkel rendelkezik a kitöltő és milyen szakmák illenek hozzá. Emellett az alkalmazást letöltők számos diákmunka lehetőség között is böngészhetnek. A diákmunka segíthet a megtakarítási céljaik elérésében is.

Kapcsolódó cikkek