Elmeszelte a legfelsőbb bíróság a Tescót a dolgozók jogainak megsértése miatt
A brit legfelsőbb bíróság kimondta, hogy jogellenes a Tesco „kirúglak, majd visszaveszlek” taktikája. Az élelmiszeripari vállalat úgy módosította az alkalmazottak szerződését, hogy kirúgta, majd alacsonyabb bérrel újra felvette őket.
A Tesco már évek óta küzd a bíróságon emiatt az ügy miatt, legutóbb 2022-ben nyert egy alacsonyabb szintű bíróság előtt. Most azonban a legfelsőbb bíróság pontot tett az ügy végére.
A Tesco nem teheti meg, hogy az elbocsátásokat arra használja, hogy csökkentse az alkalmazottai bérét
– olvasható az ítéletben.
A Fire and Rehire taktikát a Tesco még 2009-ben alkalmazta egy brit elosztóközpontjában. A cég a központot átköltöztette 60 kilométerrel arrébb, majd közölte a dolgozókkal, hogy akinek ez nem tetszik, az ki van rúgva. A megmaradt munkavállalókkal később szintén közölték, hogy ki vannak rúgva, de aki akar, az alacsonyabb bérrel új szerződést köthet.
Az etikátlan taktikát a koronavírus-járvány után kapták fel újra a brit vállalatok. A P&O Ferries több száz dolgozóját akarta elküldeni, hogy olcsóbb munkaerővel pótolja őket, és a British Airwaysnek is volt ilyen próbálkozása.
Az Egyesült Királyságban több vállalat ellen is folyik az eljárás az alkalmazottak jogainak megsértése miatt. Több tízezer kereskedelmi dolgozót károsíthattak meg,
a lehetséges kártérítés összege meghaladhatja a 8 milliárd fontot.
SPAR a kormány ellen: döntött az európai bíróság – elítélték Magyarországot
Most jelentették be az ítéletet. A SPAR az árstop miatt ment a bíróságra. Ebben született most ítélet, a kiskereskedelmi különadó ügye továbbra is folyamatban van.
