Kiszámítható katonai pályát ígérnek

Az új törvény kiszámítható illetmény- és ösztönzőrendszert vezetne be, összhangba hozná a rendfokozatokat és a beosztásokat. A haderőreformban előirányzott szempontok figyelembevételével hozzájárul ahhoz, hogy több tiszthelyettes és kevesebb tiszt legyen a honvédségben. Egységes szabályozási keretbe foglalnák a szerződéses és a hivatásos állományt, előbbiek esetében növelnék az illetménykategóriákat.
A körülbelül 35 milliárd forintot felemésztő, január elsején hatályba léptetendő szolgálati törvény az új előmeneteli renddel együtt versenyhelyzetet is teremtene a katonáknak azzal, hogy folyamatos teljesítményértékelésen kell átmenniük, és megszűnne az automatikus rendfokozati előmenetel. Sőt, a következő beosztás és rendfokozat eléréséhez rendelkezésre álló időt maximalizálnák, s aki nem képes megfelelni a követelményeknek, azokat a rendszer kirostálja.
A hivatásosok átlag negyven százalék illetményemelkedésre számíthatnak a törvény hatálybalépése után, a szerződésesek pedig külön juttatásként szolgálatuk leteltekor jelentősebb összeget kaphatnak a civil életbe való visszatéréshez.