Életbiztosítás: már havi ezer forinttól is
A kis- és középvállalatok többsége a humánerőforrással kapcsolatos kockázatokat alulértékeli. Kockázati életbiztosításokra csak a vállalatok töredékénél van példa, jóllehet egy csoportos konstrukció esetén személyenként alig ezerforintos havidíjról lenne szó. Nyugat-Európában nemcsak a nagyvállalatok, hanem a kis- és közepes vállalkozások körében is a vezetői juttatások szerves részét képezik az élet-, baleset- és egészségbiztosítások.
Magyarországra általánosságban elmondható, hogy kevesen és a szükségesnél kisebb értékre kötünk életbiztosítást, és ez alól a kkv-szektor sem kivétel - fogalmazott Kósa Zoltán, az Allianz Hungária Biztosító ügyvezető igazgatóhelyettese. Elmozdulás azonban észlelhető, s hasonlóan látja a tendenciát Borza Gábor, az ING Nyugdíjpénztárak és az ING Employee Benefits üzletág ügyvezető-igazgatója is egyre inkább jellemző, hogy a cégek munkavállalói juttatási csomagjukba életbiztosítási fedezetet illesztenek be. Gaál Csaba, az OTP-Garancia Biztosító életbiztosítási főosztályvezetőjének tapasztalata szerint a vezetőkre, alkalmazottakra vagy azok egy csoportjára megkötött életbiztosítások területén érzékelhető a változás, hiszen egyre több cég ismeri fel, hogy ez a juttatási forma kedvezően szolgálhatja a munkáltató-munkavállaló viszony erősítését, illetve a munkavállalóval, annak munkakörével kapcsolatos kockázatok mérséklését. A kockázati életbiztosítás adó- és járulékteher-mentes, ráadásul a szerződő költségként is leírhatja a biztosítás díját. Vagyis a cégek tájékozatlansága vagy érdektelensége lehet az oka, hogy nem élnek többen ezzel.
