Miért mondtak fel neki?
A munkáltatónak a kötelezettségszegés jellege alapján kell a rendkívüli felmondás összefoglaló indokát megjelölni - mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi jogvitában. Az ügy felperese nem teljesítette a munkáltatói utasításokat. Emiatt a cég a munkavégzés alól felmentette és figyelmeztetésben részesítette. A dolgozó ezt követően beteg lett. Időközben átvizsgálták a számítógépeket a cégnél. A rendszergazda a felperes által használt gépen több manipulációt tapasztalt. A munkáltató a vizsgálatot követően rendkívüli felmondással meg is szüntette a dolgozó munkaviszonyát. Kitért arra, hogy a felperes munkavégzés helyett órákon át másolatokat készített a cég kizárólagos tulajdonát képező programokról, adatairól, dokumentumairól, logókészleteiről. Ezeket eltulajdonította, számos adatot és dokumentumot megsemmisített, azaz a cégnek szándékosan kárt okozott. Terhére rótta azt is, hogy manipulálta a vállalkozás adatbázisát. A dolgozó a bíróságtól kérte az intézkedés jogellenességének megállapítását és az ezzel járó anyagi jogkövetkezmények megítélését.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
