Az év végi buli nem jó fórum a munkatársak kritizálására
Igaz, nincs recept arra, hogy milyen a legideálisabb karácsonyi parti, illetve vállalati búcsú az óévtől, abban azért minden lapunk által megkérdezett szakértő egyetért, hogy a ünnepi hangulat kitűnően alkalmas a munkahelyi csapatok erősítéséhez. Kalandtúra, jégszobrászat, ünnepi vacsora tombolával és az év dolgozója díj átadása – egyaránt olyan esemény, amely növeli a jó hangulatot. Van olyan édesipari vállalkozás, ahol a halloweent jelmezparádéval ünneplik, több cégnél a farsang időszaka alkalom a bulihoz, sőt az egyik építőipari cégnél húsvéti locsolóbált szerveznek. Az év közbeni jeles napok kitűnő alkalmak a dolgozói elkötelezettség növeléséhez, és a csapatkohézió erősítéséhez, ám a legkiválóbb hónap erre a december. Van, ahol a karácsonyt, máshol csak az év végét ünneplik meg partival, ebéddel, vacsorával vagy akár egész napos programmal. A hagyományok ugyanolyan lényegesek egy vállalat, mint egy család számára – mondta lapunknak Zsóka Péter szociológus. Egy ünnepnap megtartása kellemes hangulatot teremt, motiváltabbá teszi a dolgozókat, oldja a feszültséget, lehetőséget teremt a konfliktusok feloldására.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
