Milyen legyen a jó mérnök?
Többek között a csapat-és önálló munkára való alkalmasság, jó kommunikációs, együttműködési, valamint problémamegoldó készség, kitűnő szakmai ismeretek jellemezzék - állítják cégek, az elvárások azonban a szakemberek alacsony száma miatt egyre inkább szűkül.
Pszichológusok szerint a legfontosabb teendő a csapatkohézió erősítése, a munkahelyi kapcsolatok minősége ugyanis kiemelten fontos megtartó erő. A vállalatok többsége emiatt kreatív csapatépítő tréninggel fokozzák a munkatársak lojalitását annak érdekében, hogy megtarthassák legjobb mérnökeiket.
A programok palettája széles: különböző utak, kutatóexpedíciók szervezése például különleges élményt hagyhatnak a kollégákban, de már egy közös sörözés is hatékonynak bizonyulhat. A Knorr-Bremse Fékrenszerek Kft. nemrégiben nyolcvan munkatársa számára szervezett csapatépítést, melynek során többek között lebetonozták, és KRESZ-parkot alakította ki a zalaszántói óvoda udvarának egy részén. Hasonló tréninget szervezett munkatársainak a Citibank is, ahol már harmadik éve folynak csapatépítő kreatív tevékenységek. VGO
A teljes cikk az alábbi linkre kattintva olvasható
