Sajnálja a MÁV, hogy romákat diszkriminált - fejenként félmilliót fizet
A MÁV-nál sajnálják, hogy egy létszámleépítés során hátrányosan megkülönböztettek hat roma munkavállalót, és úgy vélik: a társaság humánpolitikájára nem ez a jellemző. A társaságnak kártérítésként fejenként félmillió forintot kell fizetnie a sértetteknek, amelyet ígéretük szerint kifizetnek.
A MÁV Zrt tiszteletben tartja a jogerős bírósági döntést és a hasonló esetek megelőzésére törekszik — közölték a cég kommunikációs igazgatóságán, ahol rendkívül sajnálatosnak nevezték az esetet. Ugyanakkor úgy vélték: az elsőfokú bíróság elmarasztaló ítélete nem indokolta a peren kívüli megállapodást a romákkal, ezért fellebbeztek. Az esélyegyenlőségi törvény a hátrányos megkülönböztetés csökkentése érdekében előírja, hogy az ötven főnél több embert foglalkoztató költségvetési szervek és többségi állami tulajdonban álló jogi személyek kötelesek esélyegyenlőségi tervet elfogadni. A MÁV-nál létezik ilyen, amely kimondja: a cég valamennyi munkavállalója esetében az egyenlő bánásmód elvének érvényesítésére törekszik és nem tesznek különbséget a dolgozók között etnikai alapon. Bár a terv szerint a megfogalmazott általános célkitűzések csak hosszú távon megvalósíthatók. A MÁV kommunikációs igazgatóságán azt állítják: számos lépésük bizonyítja, hogy komolyan veszik az esélyegyenlőséget, így például a jövedelmezésben, a munkakörülmények vagy a képzések biztosításában.
Ahogy arról a Roma Sajtóközpont beszámolt: a másodfokon eljáró Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Bíróság helybenhagyva az elsőfokú ítéletet, a MÁV ZRt.-t fejenként félmillió forint nem vagyoni kártérítésre kötelezte, amiért egy létszámleépítés során hátrányosan megkülönböztetett hat roma munkavállalót. A 2004-es létszámleépítés során a MÁV Borsod megyei Sajószentpéter főpályamesteri szakaszán a karbantartói létszámból valamennyi roma dolgozót kiszervezték egy kft-be a MÁV kötelékéből. Az elküldött dolgozók közül ketten a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Irodához (NEKI) fordultak segítségért, majd őket, miután sikerrel pereltek további hat munkavállaló követte. Az ügyekben eljáró bíróságok megállapították: a kihelyezett roma munkavállalók legtöbbje évtizedes munkaviszonnyal és szakképzettséggel rendelkezett, míg állományban maradhattak olyan nem romák, akik szarvasmarha-tenyésztő illetve bútorasztalos képesítéssel bírtak, és mindössze kétéves munkaviszonnyal rendelkeztek – tájékoztatott a NEKI.
Az irodánál elmondták: az ügyben elsőként ítéletet hirdető Miskolci Munkaügyi Bíróság ítélete szerint önmagában az a körülmény, hogy a kiválasztásnál a származás döntött anélkül, hogy a szakmai végzettséget, emberi alkalmasságot figyelembe vették volna, a felpereseket megalázta, és elzárta attól a lehetőségtől, hogy a MÁV Zrt alkalmazottai legyenek. A NEKI-nél hozzátették: annak ellenére, hogy az ítéletet később a megyei bíróság jóváhagyta, a MÁV elzárkózott attól, hogy az ügyben érintett további roma munkavállalók ügyében peren kívüli megállapodás szülessen, ezért az iroda újabb eljárást indított, amely során a Borsod- Abaúj- Zemplén Megyei Bíróság immár jogerősen elmarasztalta a vasúttársaságot, amelynek eszerint fejenként ötszázezer forintot kell fizetnie volt alkalmazottainak. Így a MÁV-nak a perköltségekkel együtt összesen több mint négymillió forintjába került a romák kiszervezése.
