BUX 51,860.19
+0.77%
BUMIX 4,297.37
-0.53%
CETOP20 2,316.03
+1.29%
OTP 17,890
+0.56%
KPACK 16,800
0.00%
0.00%
-2.49%
+1.30%
+0.42%
ZWACK 16,700
+0.60%
0.00%
ANY 1,565
0.00%
RABA 1,380
+0.36%
0.00%
+1.09%
-2.30%
-1.97%
-3.43%
0.00%
+1.19%
0.00%
+0.99%
OTT1 149.2
0.00%
-0.84%
MOL 2,446
+1.24%
+3.49%
ALTEO 1,725
+1.47%
-0.80%
-1.23%
EHEP 1,670
-5.38%
0.00%
-0.43%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
0.00%
+1.18%
0.00%
0.00%
SunDell 38,800
0.00%
+2.50%
+0.90%
+3.70%
+2.33%
-1.27%
NUTEX 16.78
-0.24%
Forrás
RND Solutions
Közélet

A képzetteknek jó a gyed extra

Sok minden kell még ahhoz, hogy a női foglalkoztatás és a gyermekvállalás ösztönzését egyaránt megcélzó gyed-extra beváltsa a hozzá fűzött reményeket. Különösen, hogy munkajogászok arra figyelmeztetnek: az új Munkatörvénykönyve a munkába visszatérőknek csak korlátozott felmondási védelmet biztosít.

Tíz-húszezer kisgyermekes anya is munkába áll majd a gyed-extrának nevezett intézkedéscsomag nyomán – legalábbis a kormány reményei szerint. Lenne is hová fejlődni: a 6 év alatti gyerekeket nevelő anyák 36 százalékos magyarországi foglalkoztatottsági mutatója a legalacsonyabb az Európai Unióban. A tervek szerint ezt legalább 40 százalékra kellene feltornázni, úgy, hogy közben a gyermekszám se csökkenjen. Sőt, megfordítja az eddigi tendenciákat, amelyek a KSH legújabb éves statisztikája szerint is egyértelműen negatívak: 2013-ban 88 700 gyermek született, 1,7 százalékkal kevesebb, mint egy évvel korábban.

Az ez év elején bevezetett intézkedések hatékonyságát korai lenne megítélni, hiszen még csak egy hónap adatai állnak rendelkezésre. E szerint mintegy ezer ember igényelte a gyed folyósítása melletti munkavégzés lehetőségét, és csaknem százan a több ellátás egyidejű folyósítását. Mivel a gyed extra visszamenőleg is érvényes, vagyis azok az anyák is újra igénybe vehetik a gyed-et, akik már korábban visszamentek dolgozni, nem tudni, mennyi a valóban új munkavállaló.

Abban ugyanakkor többen is egyetértenek, hogy önmagában ez a lépés kevés, bármily előremutató is. Nagy Ágnes, Szegedi Tudományegyetem, Gazdaságtudományi Kar PhD-hallgatója a Munkaügyi Szemle januári számában írt tanulmányában többek között arra hívja fel a figyelmet, hogy amíg a nyugat-európai és az amerikai anyák a „korai munkavállalás” alatt azt értik, ha gyermekük egy éves kora előtt visszamennek dolgozni, addig a magyar édesanyák többsége számára a 3 éven belüli munkavállalás még mindig tabunak számít. A KSH 2008-as adatai szerint az anyák átlagban 4,7 évig maradnak otthon gyermekükkel. Ennek nem csak a még mindig igen konzervatívnak számító családi szerepfelfogás, de az is magyaráz, hogy a családok nem kis része számára az anyasági támogatások jelentik az egyetlen bevételi forrást.

Várhatóan nem is ők, hanem a magasan kvalifikált, speciálisabb munkakörökben alkalmazott, és/vagy nagyobb munkatapasztalattal rendelkező anyák lesznek azok, akik igénybe veszik majd a munka melletti gyedet, mert ők azok, akiknek jelentősen csökken a jövedelmük, és akiket nem tudnak könnyen pótolni a munkáltatók – véli a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára. Dávid Ferenc szerint ugyanakkor minden szempontból jó üzenet a kismamák foglalkoztatását ösztönző foglalkoztatáspolitika, amely talán hozzájárul annak a rossz munkaügyi gyakorlatnak a fokozatos felszámolásában, amely egyértelmű teherként tekint a gyerekes nőkre.

Ebben ugyanakkor nem segít, hogy a Munka törvénykönyve 2012-es módosítása a munkaviszony megszüntetése tekintetében a korábbinál nehezebb helyzetbe hozta a kisgyermekeseket – figyelmeztet Kéri Ádám, a Liga Szakszervezetek munkajogásza. Korábban az Mt. a gyermek 3 éves koráig abszolút felmondási tilalmat biztosított az anyáknak, jelenleg azonban „csak” felmondási korlátozás vonatkozik rájuk.

Négyet egy csapásra
A január 1-jével bevezetett gyed extra négy konkrét intézkedést jelent. Az első, hogy a gyes és a gyed ideje alatt újra lehet dolgozni a gyerek egyéves kora után. A második, hogy testvér születése esetén is megmaradnak a korábbi ellátások, így a szülők két gyedet vagy gyest is kaphatnak egyszerre. A harmadik az egyetemi, főiskolai hallgatók által igénybe vehető diplomás gyed bevezetése, a negyedik ődog a három- vagy többgyermekes kismamákat foglalkoztató munkaadóknak járó adókedvezmény.

Nem működnek az alternatív munkavégzési formák
A gyermekes anyák munkavállalását jelentősen korlátozza, hogy Magyarországon még mindig alig ismertek az olyan atipikus foglalkoztatási formák, mint a távmunka vagy a részmunkaidő. Nemzetközi átlagban a munkavállalók 17, nálunk mindössze 3 százaléka dolgozik távmunkában.

A részmunkaidős foglalkoztatásban is óriási a lemaradásunk: míg az EU-ban a dolgozók 19,2 százaléka már így dolgozik, addig nálunk a foglalkoztatottak mindössze 6,6 százaléka élhetett 2012-ben ezzel a lehetőséggel a KSH adatai szerint. 

Kapcsolódó cikkek