Nehéznek ígérkezik az idei év a technológiai vállalatok és főleg az alkalmazottaik számára. A Layoffs.fiy szakportál kimutatása alapján 2023-ban eddig több mint 126 ezer dolgozót bocsátottak el 465 technológiai cégnél. És a dolgok jelenlegi állása szerint további ezreket fenyegethet a leépítés veszélye – írta meg a Yahoo Finance.
Fotó: Getty Images
Az elbocsátások magas száma egyfajta beismerése annak, hogy egyes technológiai cégek a koronavírus-járvány idején túl rövid idő alatt túl nagyot nőttek, és az akkori bővítés üteme hosszú távon nem volt fenntartható.
A drasztikus leépítések ráadásul nem csupán az elküldött dolgozóknak okoznak nehézségeket. A munkahelyükön maradtak helyzete sem lesz rózsás, hiszen több felelősséggel, kevesebb támogatással és több stresszel kell megküzdeniük. Ráadásul, mivel a cégek nem felvenni akarnak embereket, hanem elküldeni, így nincs szükség azokra a kedvezményekre sem, amelyekkel az adott cégekhez csábították a munkavállalókat. Többek között az ingyenkávét és több népszerű cafeteriaelemet megszüntettek jó néhány nagyvállalatnál is.
Mivel az iparágban a leépítés vált jellemzővé, így nem kell a munkaerőért versenyezniük a cégeknek, emiatt a hatalmi inga ismét visszalendült a munkaadók felé.
Dan Cable, a London Business School szervezeti viselkedéssel foglalkozó professzora a The Wall Street Journalnak úgy nyilatkozott, a munkavállalók gyorsan hozzá tudnak szokni a felkínált extra szolgáltatásokhoz és juttatásokhoz, amelyekkel jól érzik magukat a munkahelyükön, és természetes lesz a meglétük. Az, hogy ez egy extra dolog, sokszor csak akkor tudatosul a dolgozóban, amikor megszűnik egy-egy szolgáltatás.
A szakember szerint ez kétélű fegyver, mert a jó érzéssel ellentétes hatást válthat ki, és az alkalmazottak úgy érezhetik, hogy büntetik őket. „A juttatások közül az ingyenes étkezés az emberek egyik kedvence, ez mindig előkelő helyen szerepel a népszerűségi rangsorban” – nyilatkozta Tony Guadagni, a Gartner Inc. igazgatója, aki a cafeteriamegoldásokkal kapcsolatos munkavállalói attitűdöket tanulmányozta.
A Yahoo cikke összegyűjtötte, melyik nagy techvállalat milyen megszorításokkal sanyargatja dolgozói életét.
Meta
A Facebook és az Instagram anyavállalata eddig már elbocsátotta alkalmazottainak 13 százalékát, azaz csaknem 11 ezer embert, és a jelek szerint a leépítések még nem értek véget. Mark Zuckerberg 2023-at a hatékonyságjavítás évének nevezte. A létszámleépítés mellett ez azt is jelenti, hogy több változás várható a vállalat működésében.
Ennek részeként a cég vacsoraszervizének időpontját későbbre tolták, és a transzferbuszjáratok indulási időpontját is 18.00-ra tették. Ezzel azt akarták elkerülni, hogy egyes dolgozók csak az ingyenes étkezés miatt maradjanak bent tovább. A Meta az ingyenes mosodai és vegytisztítási szolgáltatást megszüntette.
További zuhanás vár a technológiai részvényekre, folytatódhat a tömeges leépítés a szektorbanTavaly 161 ezer embert bocsátottak el a techszektorban, ennek több mint háromnegyede az idén már két hónap alatt összejött. A Morgan Stanley elemzése további gondokra számít. |
Salesforce
A vállalat a dolgozók 10 százalékától köszönt el az elmúlt hónapokban. A cég emellett eltörölte a havi fizetett szabadnapot. Ráadásul megszűnt a céges wellnessközponthoz való hozzáférés.
A keresőóriás 12 ezer dolgozójától köszönt el januárban. Köztük volt 27 masszőr és terapeuta, mivel az ingyenes masszázst is megszüntette a cég.
Fotó: Tolga Akmen
Twilio
A cég tavaly ősszel a dolgozói 11 százalékát elbocsátotta, majd februárban újabb 17 százaléktól búcsúzott el. Eltörölték azt a juttatást, amellyel wellnessre és könyvekre költhettek a dolgozók. Ezenkívül azt a programot is megszüntették, amelynek keretében a dolgozók háromévente egy hónap fizetett szabadságra mehettek.
Goldman Sachs
A bank megszüntette az ingyenes reggelit és ebédet, és többé nem kínál ingyenes kávét a főhadiszállásán. Ugyanakkor megtartotta azt a kedvezményt, hogy a késő estig dolgozó alkalmazottaknak ingyenes fuvart biztosít.
A madaras közösségi oldalt érték a legdrasztikusabb hatások azóta, amióta az öntörvényű milliárdos felvásárolta a vállalatot. A Tesla-vezér nemcsak a wellnesshez köthető kedvezményeket kukázta, hanem a bölcsődei költségekhez való hozzájárulást, az otthoni internet költségeinek megtérítését, az ingyenes étkezést és az céges utazások közbeni étkezési juttatásokat is eltörölte. A Twitter csaknem 4000 fővel csökkentette dolgozói létszámát, így mintegy 2000 alkalmazottja van most a közösségimédia-oldalnak.
