Az Európai Unió fel akarja pörgetni a védelmi ipart, és az európai fegyvergyártók képesek is lennének sokkal nagyobb termelésre – ha lenne elegendő munkaerő. A 27-ek 800 milliárd eurós tervezett védelmi kiadásai becslések szerint több százezer munkahelyet hozhatnak létre a következő évtizedben, elsősorban mesterséges intelligenciával foglalkozó, különlegesen képzett mérnökökre, adatelemzőkre, hegesztőkre és szerelőkre lenne sürgősen szükség.
A munkaerőhiány minden tagállamot érint. A Reuters több tucat vállalat képviselőjét kérdezte meg, és mindenhol azt a választ kapták, hogy a bérek és juttatások emelése mellett a fegyvergyártók más ágazatokból is igyekeznek átcsábítani munkaerőt és különös figyelmet fordítanak az oktatási intézményekben való toborzásra is.
Pavel Cechal, a cseh PBS Group működésért felelős alelnöke is több embert keres. „Ha rendelkezésre állnának a munkaerőpiacon, a legtöbbjüket azonnal alkalmaznánk. A vállalat minden szintjén veszünk fel munkatársakat” – mondta, hozzátéve, hogy
a cég tavaly 8 százalékkal növelte a béreket, és 2025-re újabb 10 százalékos emelést tervez.
A cég nem csupán együttműködik az általános iskolákkal és egyetemekkel, de saját oktatási központot is létrehozott, ahol betanítja az új alkalmazottakat.
Az Európai Bizottság adatai szerint Oroszország 2022-es ukrajnai inváziója óta az EU katonai beszerzési kiadásainak 78 százaléka a tömbön kívülre került, 63 százaléka az Egyesült Államokba, részben azért, mert az európai védelmi ágazat széttöredezett az államok között.
Az EU azt tervezi, hogy e beszerzések nagy részét Európába helyezi át, és reméli, hogy az új képzési és munkaerő-felvételi stratégiája segíteni fog a szükséges szakembergárda megteremtésében.
Arra azonban vigyázni kell, hogy meddig emelik a béreket. „Nem szabad elfeledkezni arról, hogy nem csupán háborús gazdaságot építünk, de gazdasági háborúban is állunk. Kevésbé leszünk versenyképesek, ha ellenőrizhetetlen módon növeljük a béreket” – figyelmeztetett Nicolas Chamussy, a CAESAR önjáró lövegeket gyártó francia–német KNDS franciaországi ágának ügyvezető igazgatója.
A Kearney amerikai globális vezetési tanácsadó cég friss jelentése szerint pusztán a védelmi költségvetésnek a GDP két százalékáról három százalékra emelése azt jelentené, hogy
760 ezer új, képzett munkavállalóra lenne szükség Európában.
A NATO ehhez képest már 5 százalékot tűzött ki.
A kontinens legnagyobb lőszergyártója, a német Rheinmetall 2028-ra 29 százalékkal, vagyis kilencezer fővel tervezi növelni a munkaerőt. A tengeralattjáró- és fregattgyártó Thyssenkrupp Marine Systems 1500 embert keres az észak-németországi Wismarban található hajógyárába. Elsősorban a többféle – matematikai, informatikai és természettudományi – területen is képzett és tapasztalt szakemberek hiánya jelent kihívást, mert a fiatalok inkább más szektorokat favorizálnak.
A fegyvergyártóknak egészen vicces tapasztalataik is vannak. „Az általunk megcélzott emberek olyan munkakörökben dolgoznak, ahol még soha nem keresték őket más cégektől, önéletrajzuk sincs. Amikor felhívjuk őket, azt hiszik, hogy átverés” – mondta Godefroy Jordan, a Headhunting Factory vezérigazgatója. A párizsi székhelyű toborzási cég arra szakosodott, hogy Franciaország 4000 kis- és középméretű védelmi ipari beszállítója számára mechanikusokat, rendszermérnököket és technikusokat találjon.
Az európai autóipar problémái, az ottani elbocsátások jól jönnek a fegyvergyártóknak.
Mivel az autóiparban romlik a helyzet, hosszú idő óta először vagyunk olyan helyzetben, hogy egy kicsit válogathatunk az emberek között
– mond David Hac, a cseh lőszer- és tölténygyártó STV Group elnöke.
A vállalatnak sikerült is felvennie az autóipari munkások közül párat, de nem eleget, kétszáz emberrel szeretnék bővíteni a létszámot a jövő év közepére a Prágától 155 kilométerre lévő Vysoke Mytó-i gyárukban.
Oliver Doerre, a német szenzor- és radarkészítő Hensoldt vezérigazgatója is szívesen látja a volt autóipari dolgozókat, mert ők hozzászoktak a japán eredetű gyártásszervezési és készletgazdálkodási leltárstratégiához, a just-in-time (éppen időben) gyártáshoz.
„Az autóiparban remélünk olyan szaktudásra szert tenni, amely támogat minket a sorozatgyártás, a termelés méretnövelése felé vezető úton” – fogalmazott.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.