BUX 40,481.51
+2.48%
BUMIX 3,775.06
-0.29%
CETOP20 1,893.58
+2.19%
OTP 8,750
+3.94%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
+0.49%
ZWACK 18,200
-1.09%
0.00%
ANY 1,585
0.00%
RABA 1,110
+0.91%
0.00%
-0.76%
+1.27%
+1.43%
-1.17%
-7.24%
-1.12%
0.00%
+1.87%
OTT1 149.2
0.00%
0.00%
MOL 2,992
+2.75%
+0.13%
ALTEO 2,380
-0.83%
0.00%
-0.10%
EHEP 1,250
-4.94%
+2.52%
-0.26%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
+2.27%
0.00%
0.00%
SunDell 42,000
0.00%
0.00%
+0.75%
+3.16%
0.00%
-0.20%
GOPD 12,900
0.00%
OXOTH 3,700
0.00%
0.00%
NAP 1,240
-1.59%
+1.85%
+17.65%
Forrás
RND Solutions
Pénz- és tőkepiac

Nyugdíj: Több év késéssel épül ki a 3,5-ik pillér

Három év késéssel indult el az első foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató

Néhány hete indult az első magyarországi foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató, a hazai piacon még négy-öt hasonló cégnek lehet helye. A szolgáltatásra elsősorban a multik és a családi vállalkozások lehetnek vevők.

Nyugat-Európában már régóta népszerűek, és Magyarországon is már három éve lehetne ilyeneket alapítani, mégis csak az idén indult el nálunk az első foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató. A kései indulás egyik oka a válság lehet – mondják az első ilyen céget megalapító Quaestor Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. szakértői. A Quaestor által létrehozott cég ez év februárjában kezdte működését, de a pénzügyi csoport már három éve tervezte az indítását. A recesszió idején viszont nehéz lett volna olyan cégeket találni, amelyek igénybe vették volna ezt a szolgáltatást, és a meglehetősen magas tőkekövetelmény is óvatosságra intette a csoportot.

A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatókra ugyanis az életbiztosítókéhoz hasonló tőkekövetelmények vonatkoznak, a Quaestornak is 3,5 millió eurónyi biztonsági tőkét kellett előteremtenie az induláshoz. A tőkekövetelmény egyben piacra lépési korlátot is jelenthet, de lapunk úgy értesült, a Quaestoron kívül mások is gondolkoznak hasonló nyugdíjszolgáltatók alapításán. „Várhatóan négy-öt ilyen cég jelenik majd meg a hazai piacon” – mondja Lukács Marianna, a Patika Egészségpénztár ügyvezetője.

A foglalkoztatói nyugdíjalapoknak lökést adhat, hogy a magánkasszák megszűnésével az alkalmazottak számára egyre fontosabbá válhat a nyugdíjcélú öngondoskodás, amelyben a munkáltatók is partnerek lehetnek. Erre jó megoldást jelenthet az önkéntes nyugdíjpénztár is, amelybe a cafeteria keretein belül is fizethetnek a munkaadók. A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatást is kedvező adózás mellett nyújthatja a dolgozóknak, míg a foglalkoztatottak számára a juttatás adó- és járulékmentes.

Ami viszont fontos különbség, hogy míg az önkéntes nyugdíjpénztárnál a munkavállaló dönti el, melyik kasszába fizessenek, addig a foglalkoztatóinál a munkáltató diktálhatja a feltételeket. A cég a szolgáltató kiválasztása mellett azt is megszabhatja, mennyi ideig kell nála dolgoznia az alkalmazottnak ahhoz, hogy jogosult legyen a vállalati nyugdíjszolgáltatásra, ez az idő maximum öt év lehet. Ha a munkavállaló ez idő előtt otthagyja a céget, megtakarítását felosztják a vele egy nyugdíjkonstrukcióba tartozó tagok között, vagyis a többi munkavállaló nyugdíját gyarapítja majd. „Ezzel egy új és modern eszközt kap a vállalati HR kulcsmunkavállalói megszerzésére, megtartására és motiválására. A foglalkoztató jogszerűen tagi kiegészítéshez kötheti hozzájárulását” – mondják a Quaestornál.

Egy-egy ilyen nyugdíj-szolgáltatói pénztárat kevés tagra nem érdemes elindítani. „Legalább 30-40 ezer tag szükséges ahhoz, hogy megérje a beruházás” – mondja Lukács Marianna. Ami megkönnyítheti az értékesítők dolgát, hogy nem a tagokat kell egyenként meggyőzni, elegendő a munkáltatókkal leszerződni. A szolgáltatásra egyrészt a multinacionális cégek lehetnek majd vevők, amelyek ezzel a juttatással kedvezhetnek felsőbb és középvezetőiknek. A foglalkoztatói nyugdíj egyik előnye, hogy hordozható, így egy Európa-szerte ingázó menedzser itteni megtakarítása gond nélkül elvihető külföldre vagy idehozható egy másik országból.

 A másik fontos célcsoport – mondja Lukács Marianna – a hazai kis- és középvállalkozói réteg lehet. Ők főleg azért preferálhatják ezt a megoldást az önkéntes nyugdíjpénztárhoz képest, mert ha nem elégedettek egy munkavállalóval, vagy az túl gyorsan távozik a cégtől, a neki fizetett juttatás a maradókra száll, ily módon gyarapítja a családi vállalkozás nyugdíjvagyonát.

Meghatározó különbségek

Az önkéntes nyugdíjpénztár önkormányzati alapon működik, a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató pedig részvénytársaság, komoly biztonsági tőkével

Az önkéntes nyugdíjpénztárat a munkavállaló választja ki, a foglalkoztatóit a munkáltató

Az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés munkahelyváltásnál megmarad, a foglalkoztatói elveszhet, ha a munkavállaló nem töltötte ki a jogszerzéshez szükséges időt (ez maximum öt év)


Az önkéntes nyugdíjpénztárat a munkavállaló választja ki, a foglalkoztatóit a munkáltató

Az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés munkahelyváltásnál megmarad, a foglalkoztatói elveszhet, ha a munkavállaló nem töltötte ki a jogszerzéshez szükséges időt (ez maximum öt év) Nyugdíjopciók A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató többféle szolgáltatást is kínálhat. A magán- és az önkéntes nyugdíjpénztárakkal szemben nemcsak befizetéssel (vagyis a számlán összegyűlt pénz alapján megállapítandó), hanem szolgáltatással meghatározott konstrukciót is kialakíthatnak, amelynek során előre meghatározhatják a havi nyugdíj összegét.

A kifizetés is többféle lehet. A vonatkozó jogszabály szerint lehet szó egyösszegű teljesítésről határozott idejű vagy egész életre szóló járadékról, és mindezek kombinációjáról is. A szakértők szerint valószínűleg a piaci igények határozzák majd meg, ezek közül melyek terjednek el a leginkább. -->

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek