A Rábát is eléri a munkaerőhiány
Kimagasló mértékben, 12,1 százalékkal nőttek a bruttó és nettó bérek 2018 első hét hónapjában Magyarországon – mondta Varga Mihály pénzügyminiszter. Az iparban is csak minimális mértékben maradt el a keresetek emelkedése a nemzetgazdasági átlaghoz képest, az ágazati index 111,3 százalékot tett ki ebben az időszakban, az iparban dolgozók átlagkeresete meghaladta a havi bruttó 340 ezer forintot.
Ami a munkavállalók számára örömhír, az nehézséget okozhat a munkaadóknak. Az autóipari munkáltatók, például a tőzsdén jegyzett Rába Nyrt., e szempontból különösen kényes helyzetbe kerülhettek, hiszen ebben az ágazatban az utóbbi időben bejelentett beruházások miatt érvényesül még egy szektoron belüli elszívó hatás is. A bérköltség-emelkedés tehát egyszerre jelentkezik a munkaerőhiánnyal.
A Rába honlapjának karrieroldalán mintegy ötven munkakörbe keresnek munkavállalókat. Szembeötlő, hogy mérnököket szinte a munkafolyamatok minden fázisába felvennének. Alkalmaznának többek között anyagmérnököt, gépész tervezőmérnököt, fejlesztőmérnököt, karbantartó üzemmérnököt. Hasonló a helyzet a szintén győri Audinál is, ott 52 munkakörben vannak betöltendő állások, ráadásul ebből 42 munkakör felsőfokú végzettséghez kötött, míg a többi állás betöltéséhez középfokú végzettséget kívánnak meg. Az esztergomi Suzukinál a 14 betöltendő munkakör közül 12 a saját megnevezésük szerint szellemi munkakör. A Mercedes-Benz kecskeméti telephelyén 41 munkakört kellene betölteni, hiány van szerelő munkatársból és programozó mérnökből, de keresnek a honlapon adótanácsadót és munkapolitikai szakértőt is.
A közel 170 ezer munkavállalót foglalkoztató magyar járműipar egyik meghatározó társaságaként a Rába is észleli a hazai munkaerőpiac negatív tendenciáit – közölte lapunk kérdésére a vállalat. A cégnél újra fókuszba kerül a termelékenység növelése és a technológiai fejlesztés, a gyártási folyamatok további korszerűsítése az Ipar 4.0 program elvei szerint. Jövőre fejeződik be a holding mindhárom üzletágát érintő nagyszabású beruházási program, amelynek lényeges eleme a termelés robotizációja. Ezzel együtt a Rába kiemelt figyelmet fordít új munkavállalók felvételére és megtartására is: duális képzési programokkal már a középiskolában és az egyetemen is igyekeznek megnyerni a jövendő dolgozókat. A társaság törekszik kedvező munkafeltételeket és munkahelyi környezetet biztosítani, nem feledkezve meg a továbbképzésről sem.
Rátkai Orsolya, az OTP Bank tőkepiaci elemzője a Rábáról készült augusztus 29-i elemzésében kiemelte, hogy a munkaerőpiaci fejlemények, különösen a munkaerőhiány elérheti azt a pontot az autóiparban, amely már káros hatással lehet a vállalatok növekedési potenciáljára, mert megemelheti a munkaerőköltséget, és krónikus kapacitáshiányt okozhat. Ha pedig robotizációval reagál a vállalat a helyzetre, az a capexen keresztül növelheti a költségeket.
