Agyő munkahelyi romantika - Európában is amerikanizálódik a vállalati szektor
Új korszak hajnalát jelzi Európában, hogy a svájci székhelyű Nestlé elbocsátotta Laurent Freixe vezérigazgatót, mert a férfinek titkos viszonya volt az egyik közvetlen beosztottjával. Úgy tűnik, hogy az öreg kontinensen eddig megszokott laissez-faire megközelítés átadja helyét a munkahelyi kapcsolatok amerikai stílusú rendfenntartó megközelítésének.
Konvergálnak a munkahelyi szabványok
Európa nagy részén hagyományosan nem foglalkoznak az alkalmazottak magánéletével, s ez a vezetőkre, igazgatósági tagokra is igaz. Ezt a gyakorlatot az európai hatóságok is támogatják, amennyiben
az Egyesült Államokban megszokottnál szigorúbban korlátozzák az alkalmazottak megfigyelését.
Nem véletlen, hogy éppen Svájcban pattant ki a botrány, mert ott az Európai Unióban hatályosnál enyhébbek a foglalkoztatási és az adatvédelmi törvények. Európában a munkajogok és az adatvédelmi jogok nagyobb teret hagynak a munkahelyi kapcsolatoknak.
A szemléletváltás részben a befektetőknek és a részvényesi csoportoknak köszönhető. A vállalati szabványok globalizálására irányuló törekvések a vállalat hírnevét és pénzügyi teljesítményét fenyegető kockázatok kezelését célozzák. Míg az Európai Unióban a munkavállalók védelme érdekében történtek lépések, melyek a vállalatokat visszaélés-bejelentő programokra kötelezik. Jogi szakemberek szerint az eredmény a munkahelyi szabványok konvergenciája az Atlanti-óceán két partján.
Nem lehet alábecsülni a kulturális normákat
Az Egyesült Államok az üzleti világban a kulturális normák legfőbb exportőre
- fogalmaz Martin Gelter, a Fordham Egyetem jogászprofesszora.
Amerikai vállalati vezetők sora veszítette el állását a munkahelyi kapcsolatok miatt, mióta a #MeToo mozgalom nyolc évvel ezelőtt felívelt. Köztük olyan nagy cégek vezetői is lemondásra kényszerültek, mint a McDonald's vagy az Intel. A legtöbb amerikai állami vállalat megtiltja a vezetőknek, hogy beosztottakkal randevúzzanak, és szigorú szabályokat alkalmaznak az ilyen kapcsolatok nyilvánosságra hozatalára vonatkozóan. A befektetők alapvető elvárása minden területen az átláthatóság.
A kulturális normák is szerepet játszanak a vállalati gyakorlatban.
A #MeToo mozgalom csúcspontján Franciaországban néhányan "puritanizmusnak" nevezték a szexuális zaklatással kapcsolatos kollektív leszámolást, azzal érvelve, hogy a túlbuzgó kötelességszegési vádak alááshatják a szexuális szabadságot. A Le Monde közölt 2018-ban egy nyilvános levelet amelyet 100 francia nő, köztük Catherine Deneuve színésznő is aláírt.
Elkerülhetetlenek a munkahelyi viszonyok
Az Atlanti-óceán mindkét partján szigorodó normák ellenére még mindig viszonylag ritkák azok az esetek, amikor a vezérigazgatók munkahelyi kapcsolatok miatt mondanak le. A széles piacot leképező S&P 500 indexkosárban szereplő vállalatok vezérigazgatóinak utódlása tavaly 90 százalékban előre tervezett volt. Elenyésző azok aránya, akiket vállalati alulteljesítés, személyes kötelességszegés, pénzügyi vétségek vagy más ok miatt kényszerítettek a távozásra.
A jövőben mindkét kontinensen több vezető kerülhet munkahelyi incidensek csapdájába
- mondta John Coffee, a Columbia Law School professzora, aki a vállalatirányítási kérdésekre szakosodott. És úgy véli: a munkahelyen, ahol az alkalmazottak gyakran több időt töltenek, mint a családjukkal, szinte elkerülhetetlen a személyes kapcsolatok kialakulása.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.