Kamasz Melinda: Spy game

Ma már Magyarországon is egyre jellemzőbb, hogy a cégek vezetői behatárolják a korábban korlátlanul használt munkaeszközök igénybevételét. Nem ritka a kódolt telefon-, a korlátozott internet- és e-mail használat. Bármennyire is tabu a téma, egyre több vállalatvezető ismeri be, hogy nő a dolgozókkal szembeni elektronikus lehallgatások és megfigyelések száma. Ma már könnyű megvenni egy olyan szoftvert, amelynek segítségével bizalmas e-mailekbe lehet betekinteni, nyomon követhető a dolgozó teljesítménye. Az sem ritka, hogy az irodákba, folyosókra kamerákat szerelnek, melyekkel kétségtelenül megakadályozható éppen a lopás, de látható a dolgozó "vándorútja" is az adott épületen belül. Azzal pedig, hogy sok helyen a munkatársak figyelmét felhívják az esetleges megfigyelésre, még inkább szabad kezet kap a munkáltató.

A tulajdonos érve: csökkenjen a munkaerő privát életére fordított idő a munkanapon belül. Vagyis csökkenjenek a költségek, növekedjen a termelékenység. Kétségtelen tény ugyanis, hogy a szabadon használható háló igen gyorsan képes elterelni a dolgozó figyelmét a munkájáról, s a szabad elektronikus levelezés pedig esetleg még munkahelyi titkok kiszivárgását is segítheti. Ez utóbbira állítólag már kész iparág fejlődött.

A szempontok kétségtelenül legalizálják az ellenőrzéseket. A dolgozók pedig sok mindent nem tehetnek, hiszen például az internet jogszabályi feltérképezése csupán az elején tart.

Az azonban biztos, hogy olyan munkahelyen, ahol a folyamatos megfigyelés veszélye lebeg a dolgozók feje felett - mégha ez valójában csupán látszat is, hiszen általában nincs kapacitás az állandó ellenőrzésre -, nem érzik jól magukat az emberek. Figyelve azonban a nemzetközi tendenciákat, a multik viselkedését, úgy tűnik: a cégbiztonság, a hatékonyság, no és persze az állandó költségcsökkentés most előbbre való, mint a jó munkahelyi légkör.