Bérmérséklet

Nagy bajban lehet az, aki meg kívánná mondani, mi a 2004-ben közgazdaságilag indokolt bérnövekedés Magyarországon. A 7-8 százalékos bruttó bérnövekedési megállapodás az adóváltozásokkal a jövőre várható inflációval együtt "plusz nulla" reálbér-emelkedést eredményez. A jövedelemi viszonyok "nem romlása" - figyelembe véve az elmúlt évek elszaladó bérkiáramlása által indokolt erős kiigazítási kényszert - kifejezetten jó hír lehet a lakosságnak, amennyiben hajlandó eltekinteni attól, hogy ezzel tulajdonképpen megtorpan az utóbbi hét évben tulajdonképpen folyamatos (hol kisebb, hol nagyobb) pozíciójavulás.

Sokkal bonyolultabb a helyzet, ha a vállalkozások szempontjából próbáljuk értékelni a 7-8 százalékos bérajánlást. A bérköltség növekedésének ugyanis meg kell találni a fedezetét, hogy (hosszabb távon) ne romoljon a versenyképesség. Ezt a fedezetet az áremelés és a munkaerő termelékenységének javulása teremtheti meg. Látszólag összgazdasági szinten nem is lenne ezzel gond, hiszen a belföldi áremelkedés általában teljes egészében a vállalati árbevételt növeli. Csakhogy jövőre az áfakulcsemelés okozta infláció a költségvetési adóbevételeket gyarapítja, nem pedig a vállalati szektor jövedelmeit, így valójában a "nettó inflációt" kell figyelembe venni, ami a jegybank számításai szerint jövőre 5-5,5 százalék közül lehet.

Így tehát a vállalatok pozíciója kevésbé javul, mint ahogy azt a reálbérek várható alakulása sejteti. Természetesen a hatékonyságnövekedés további fedezetet nyújthat, ami arra enged következtetni, hogy a cégek hazai versenyképessége ha nem is javul jelentősen az elmúlt évek költség alapon számított látványos romlása után, legalábbis nem romlik tovább, így hosszabb távon (a beinduló nemzetközi konjunktúra segítségével) megteremtve az alapot a kapacitásbővítésre és a magasabb növekedésre.

Ennek azonban komoly feltétele van, aminek bekövetkeztét sajnos az elmúlt évek tapasztalatai nemigen támasztják alá. Tavaly és az idén ugyanis az Országos Érdekegyeztető Tanács által elfogadott bérajánlást magasan túlteljesítette a vállalati szektor. Ezt a közgazdasági racionalitástól elszakadó bérdinamikát azonban hosszabb távon biztosan nem lehet tartani, vagyis most igen komoly tétje van annak, hogy a vállalatok helyesen mérik-e fel lehetőségeiket.