Menedzsersiker, bajai hátszéllel

Kevés olyan vállalat létezik, amely egy - a Wallis csoportéhoz hasonlóan - változatos tevékenységi körrel hosszú távon életképes tud maradni. Bajnai Gordon számára ezért most az a legnagyobb kihívás, hogy a cég egy letisztult, jól strukturált portfólióval lépjen át a gyerekkorból a felnőttkorba. Mára a vezérigazgató szerint azt már sikerült elérni, hogy ennek első lépéseként 2002-re a vállalat tőzsdeképes lett, azaz átlátható, megfelel bizonyos morális követelményeknek, rendelkezik külső kontrollal, valamint belső kockázatkezeléssel. Ez jó alap, de az uniós csatlakozásig - ez a "felnőtté válás" határideje - még sok a munka. Ehhez a vezérigazgató szerint a mögötte álló csapat jelenti a kulcsot, mindig kikéri és integrálja munkatársai véleményét. Ő maga a szakmai tapasztalatával és sokszor napi 12 órai munkával igyekszik kivenni részét. Ez utóbbinak talán a családja örül a legkevésbé: elmondása szerint leginkább gyermekei "reklamálnak" apjuk időbeosztása miatt.

Ráadásul a család és a munka mellett még helyet kell szorítani a focinak és a hazalátogatásoknak is: a 43. sz. Építők SK kapusa számára ugyanis a mai napig nagyon fontos Baja, ahol gyerekkorát töltötte (és ahol focizni kezdett).

Persze az, hogy valaki tapasztalt, vagy hogy sokat dolgozik, még kevés ahhoz, hogy igazán sikeres legyen. Bajnai Gordon filozófiája szerint a legfontosabb a tisztesség, az íratlan etikai kódex tiszteletben tartása, és a kudarctűrő képesség. Ahhoz azonban, hogy ilyen fiatalon ilyen komoly pozícióba került, némi szerencse is kellett: ez szerinte abban állt, hogy a rendszerváltáskor nagyon nagy volt a kereslet a friss tudással rendelkező közgazdászok iránt, és az "öregebbek" nem voltak olyan tapasztalati előnyben, mint most. Ennek köszönhetően az akkori frissdiplomás közgazdászok közül nagyon sokan már eleve nagy felelősséggel járó pozícióban kezdtek - köztük volt a Wallis vezérigazgatója is, aki egy pénzügyi tanácsadó cég vezető munkatársaként indult el a pályán.

Dénes Gábor, a Menedzserek Országos Szövetségének főtitkára elmondta, hogy ezúttal könynyű dolga volt a zsűrinek: a 11 tagból 10 egyetértett abban, hogy a Wallis Rt. vezérigazgatója a legmegfelelőbb az év fiatal menedzsere címre. Ebben nemcsak az győzte meg őket, hogy Bajnai Gordon cégének eredményét a Figyelő 2001-ben "Az év pozitív meglepetése"-ként értékelte, hanem az is, hogy a díjazott több alapítvány létrehozásában is szerepet vállalt, nem kis szociális érzékenységről téve tanúbizonyságot.