Utánpótlás-nevelés
"Cégünknél hagyomány, hogy április elsejétől emeljük a béreket. A mérték megállapításánál három dolgot veszünk figyelembe: a cég helyzetét, az inflációt s a konkurens társaságok bérszínvonalát. Január-február táján kezdjük meg a tárgyalásokat a szakszervezettel, akkorra már ismert az idei év mérlegeredménye, illetve körvonalazódnak a jövő évi feladatok is. A szakszervezettel nem szoktak éles vitáink lenni, tudják, hogy a lehetőségeinket igyekszünk kihasználni. Inkább csak úgynevezett módszertani kérdésekről - például hogy melyik dolgozói csoportot preferáljuk - lehetnek viták. A cég filozófiája, hogy kiemelten foglalkozik utánpótlás-neveléssel, s jellemző, hogy még a nehéz időszakokban is felveszünk öt-nyolc kezdő mérnököt. Úgy vélem, hogy a munkatársak megtartásában nem a bér a legfontosabb tényező. Ezt bizonyítja, hogy amikor nehéz időket éltünk, akkor sem hagyta el négy-öt meghatározó embernél több a céget."
