Mekkora béremelést terveznek az idén?

Küzd a konkurenciával
"Az éves béremelés a munkavállalók teljes körét, körülbelül 1400 dolgozót érinti nálunk. Ez részben az országos megélhetési költségek növekedését kompenzálja, illetve a munkaerőpiac elszívó hatását igyekszik ellensúlyozni. Olyan bérstruktúra kialakításán dolgozunk, amely azonos költségszint mellett nagyobb jövedelmet biztosít a munkavállalóiknak. A minimálbér-növekmény közvetlenül nem érinti a vállalatunkat, közvetve viszont igen, hisz a Pest Megyei Munkaügyi Tanács által kiadott, munkakörönként meghatározott »minimálbérár« felfelé tolja a bérszintünket. Mivel cégünknek a legnagyobb konkurenciája a távol-keleti országok (Kína, Malajzia) olcsó munkaereje, a folyamatos költségoptimalizálás elengedhetetlen. A béremeléshez a működés más területéről kell a többletköltséget átcsoportosítanunk a versenyképesség fenntartásához.”
Cserny János Az Alpine Európai Elektronikai Ipari Kft. személyzeti vezetője
A bér, a főnök is számít
„Az idén is általános bérfejlesztést hajtunk végre, amely minden munkavállalónkat érinti. Ennek mértéke eltérő lehet a teljesítmény, a munka minősége alapján. Közel tizenhétezer kolléga esetén a bérfejlesztésre fordított összeg milliárdos nagyságrendű. Ez a költség szignifikáns részét képezi az éves pénzügyi terveknek, amelyre fel kell készülnünk, a költségnövekedést ki kell termelnünk az üzleti tevékenység során. A bérköltség a minimálbér változása miatt nagyobb arányban növekszik, s hatással van a belső bérarányokra, így főleg a megfelelő bérviszonyok fenntartása okoz többletkiadást. A munkatársak megtartásához a piacszerű bér, annak versenyképes emelése fontos, ám nem elég. Ha a munkahelyi vezetők nem megfelelő minőségben végzik feladataikat vagy a munkakörülmények mostohák, úgy a kollégák a jó fizetés ellenére is másik állást választanak.”
Dobák András A Tesco Global Áruházak Zrt. országos személyzeti igazgatója
Már túl vannak rajta
„Az idén átlagosan 4,6 százalékos alapbéremelésben részesült mind a 39 ezer dolgozónk, erről még a karácsonyi ünnepek előtt megállapodtunk az érdekképviseletekkel. A strukturált minimálbérre való átállás a munkatársaink több mint tíz százalékát, 4200 főt érintette. Az infláció feletti alapbér-növekedéssel a Magyar Postánál sikeresen folytattuk a három éve elkezdett bérfelzárkóztatási programot, amely azt célozza, hogy a postások jelenlegi átlagkeresete minél hamarabb beérje a nemzetgazdasági átlagot. A program eredményeként a postások fizetése az elmúlt három esztendőben mintegy 37 százalékkal nőtt. A tavaly év végi bérmegállapodás után a postások átlagbére az idén 145 ezer forintra emelkedett. A szolgáltatások javítása érdekében még tavaly bevezetett minőségi pótlékok, sőt az értékesítés támogatására szolgáló ösztönzők is emelkednek.
Szűts Ildikó A Magyar Posta Rt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettese
Kalkulál a juttatásokkal
„Az Országos Érdekegyeztető Tanács által elfogadott béremelési javaslatot beépítettük a 2006-os terveinkbe, ez a társaságunk által foglalkoztatott közel kétszáz munkavállaló mindegyikét érinti. Ezenkívül a béremelés részeként közel 20 százalékkal emeljük a béren kívüli juttatásra fordítható dolgozói keretet. Ez egyrészt költségkímélő a vállalati oldalról nézve, másrészt munkatársaink is növelt adó- és járulékmentes bérjellegű, a napi kiadásokba beépíthető juttatáshoz juthatnak. Bár pontos információm nincs a versenytársak jövedelemnövelő elképzeléseiről, mi a felső középkategóriába tartozunk, ez azt jelenti, hogy egy tervezhető, biztos megélhetést nyújtó havi bért adunk a kollégáinknak. Ezen túl természetesen a teljesítményértékelési rendszerünk munkakörhöz igazítva még tovább emeli a munkabér mértékét az egyéni teljesítmény figyelembevételével.”
Kasza Lajos A Huntraco Rt. HR-igazgatója
A kereslet-kínálat dönt
„A tavalyi legkisebb keresethez viszonyított közel 10 százalékos emelés miatt az eddig is minimálbérért foglalkoztatott fizikai és betanított munkások nem számíthatnak további emelésre. A kvalifikáltabb dolgozók jövedelme az utóbbi években infláció felett emelkedett, kivéve a kevésbé „eladható” diplomás pályakezdők vagy az elbocsátásokkal sújtott ágazatok dolgozóinak fizetése. A gazdasági növekedés, az uniós bérfelzárkóztatás miatt a cégek zöme várhatóan most is az inflációval vagy a fölött emel. A kereslet-kínálat elve alapján a hiányszakmák képviselői az idén jó béralku-pozícióban lesznek, így a feldolgozó- (autó, elektronikai) ipar megfizeti majd a megbízható munkaerőt, a mérnököt és a szakmunkást egyaránt. Független lesz az évváltástól azok fizetésemelkedése, akik most váltanak állást, hiszen a bér ilyenkor mindig alku kérdése.”
Hadi László A Job csoport ügyvezető igazgatója, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke