Önkritikus topvezetők
A tudásintenzív ágazatokban tevékenykedő cégek különös érdeke, hogy a tehetséges munkatársakat vonzzák és megtartsák, hisz a kollégák a munkaidő után hazaviszik a vállalat fő vagyonát, a fejekben rejlő tudást, ám kevésbé „divat” törődni a kékgallérosokkal; itt mindig többszörös a fluktuáció. Van persze üdítő kivétel. Az Axiál Kft.-nél a fizikai munkások is elégedettek. A cég első számú vezetője minden dolgozó kiválasztásánál jelen van, így az ötszáz fős vállalatnál a „nagyfőnök” senkinek sem idegen. „A jó beosztott a saját véleményével megy be a főnök irodájába, és a főnök véleményével jön ki onnan” – ezt a viccet a Macher Kft. ügyvezetője érti, ám nem ért egyet vele. Ő inkább empatikusan meghallgatja a kollégáit.
A felső vezetők tisztelik, elismerik a munkatársakat, támogatást biztosítanak nekik, sőt nemcsak a megtermelt profittal, hanem a profittermelők lelkével is törődnek – többek között ettől igazán jók a Világgazdaság–Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés idei győztesei. A magam részéről nagyon tisztelek minden olyan vállalatot, amelyik elindul a megmérettetésen. Azokat is, amelyek nevét az ismeretlenség homálya fedi, mert bár nem kerültek a legjobbak közé, a dolgozók elégedetlensége-elégedettsége befolyásolja, hogyan alakul 2008-ban a vállalat HR-stratégiája. Az idén közel 140 vállalat nézett bele az objektív tükörbe. Tisztelem őket, mert nem könnyű szembesülni a munkavállalói panaszokkal: kicsi a fizetés, sok a stressz, rosszak a munkakörülmények… A kritikát nem becsmérlőnek, hanem építőnek élik meg.
Legjobb Munkahely Felmérés lesz jövőre is. Vajon addig hány további vállalat topmenedzsmentje érik meg az önvizsgálatra?
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.