Klasszikus perek és tb-viták

Mintegy harmadával emelkedett a korábbi esztendőhöz képest a Fővárosi Munkaügyi Bíróságra érkezett esetek száma -- tudta meg a Világgazdaság Handó Tündétől, az igazságszolgáltató fórum elnökétől. Míg tavaly januárban a kétezret alig meghaladó, az idén már több mint 3200 folyamatban lévő üggyel kezdték az évet. Handó Tünde szerint nem kizárólag a -- 2000-től ismét a munkaügyi bíróságok hatáskörébe utalt -- társadalombiztosítási és közigazgatási ügyek miatt szaporodott meg a dolguk.
Az Igazságügyi Minisztérium legutóbbi elemzéséből kitűnik: az évek óta folyamatosan -- az 1992-es harmincezerről 1999-ben tizenötezerre -- csökkenő munkaügyi viták számát tavaly a bíróságok hatáskörének bővítése ismét megnövelte. Az elmúlt évben a hazai munkaügyi igazságszolgáltató fórumokhoz már 24 ezer ügy érkezett. Ezek negyven százalékát pedig a társadalombiztosítási viták tették ki.
A Fővárosi Munkaügyi Bíróságon azt tapasztalják, hogy emelkedett a klasszikus munkaügyi perek száma is. Handó Tünde ennek egyik okát abban látja, hogy megszűnt a jogvitákat megelőző -- a munkáltatóra és munkavállalóra vonatkozó -- kötelező egyeztetés intézménye. Annak elmaradásával pedig már az egyszerű, a jogi megítélés szempontjából egyértelmű ügyek is a bíróságra kerülnek.
A perek túlnyomó többsége -- az országos tapasztalatokhoz hasonlóan -- évek óta a munkaviszony megszünésével, illetve a munkabérrel és egyéb juttatásokkal kapcsolatos, tudtuk meg az elnök asszonytól. Némiképp nőtt a munkáltató anyagi felelősségével összefüggő jogviták száma. Figyelemre méltó, hogy míg korábban elsősorban az egészségsérelemből eredő károkat érvényesítették, ma mind gyakrabban lépnek fel a munkaviszonyból adódó egyéb károkozások miatt is. Nemegyszer például személyiségi jogsérelemre hivatkozva kérnek nem vagyoni kártérítést.