Kötelező egyeztetés a munkavállalókkal

A direktívatervezet értelmében a legalább 50 főt foglalkoztató cégek vezetése minden olyan változás előtt tájékoztatni köteles az alkalmazottak képviselőit, amelynek munkaszervezési vagy munkajogi kihatásai lehetnek. A jogszabály az alkalmazottakkal való konzultáció kötelezettségét is megfogalmazza; ennek során "előzetes egyetértésre kell törekedni" a szóban forgó döntésekkel kapcsolatban. Amennyiben a munkáltató súlyosan megsérti ezen előírásokat, az így foganatosított elbocsátások vagy egyéb lényeges változások mindaddig nem emelkedhetnek jogerőre, amíg nem pótolják a mulasztást.
A munkavállalók képviselői és az általuk bevont szakértők kötelesek a tudomásukra jutott bizalmas információkat megőrizni. A cégvezetők számára jó hír ugyanakkor, hogy a tagállamok nemzeti szabályozással felmentést adhatnak a "vállalat működése szempontjából objektív kritériumok alapján súlyosan káros" információk közlése alól.
A Financial Times szerint London azt követően adta be a derekát, hogy a hétfői szakminiszteri tanácsülésen sikerült elérnie: a kisebb -- ötven és száz fő közötti létszámú -- cégeknél a többi tagországban érvényes három helyett hét év után lép életbe a tájékoztatási és konzultációs kötelezettség. A BBC szerint Írország is hasonló átmeneti kedvezményt kapott.
A német és francia, együttes döntésről szóló szabályok alapján kidolgozott terv célja a vállalati átalakulásokkal járó szociális feszültségek csökkentése. Anna Diamantopoulou, az Európai Bizottság munkaügyi és szociális felelőse szerint fontos, hogy a munkavállalók folyamatosan részt vehessenek a stratégiai döntésekben.
Az EU javaslattevő szerve 1998-ban terjesztette elő első ízben a direktíva tervét -- emlékeztet az unió svéd elnöksége által kiadott közlemény. A munkavállalókkal való párbeszéd szükségességére a Marks and Spencer és a Danone által az idén végrehajtott jelentős leépítések is ráirányították a figyelmet.
A tagországok munkaadói szervezetei ezzel szemben elutasítják a kérdés egységes uniós szabályozását. A Brit Iparszövetség (CBI) szerint a direktíva alkalmazása alááshatja a vállalatvezetők vezetési képességét. Ehelyett minden társaságnak magának kellene megkeresnie a számára ideális megoldást -- vélekednek.
Míg munkaadói vélemények szerint a javaslat költségesebbé és rugalmatlanabbá teszi a cégek működését, a szakszervezetek üdvözlik a jogszabály megszületését. John Monks, a brit szakszervezeti szövetség elnöke az alkut "áttörésnek" nevezte az európai munkavállalók szempontjából -- írja az EUbusiness.