Jövedelemkülönbség a vezetőknél
Míg Németországban egy kereskedelmi vezető 100 ezer eurós éves fizetésre számíthat, addig egy magyar, lengyel vagy cseh kollégája ennek harmadára-negyedére - derül ki a Kienbaum Management Consultants felméréséből. A lengyel iparvállalati vezetők körében az éves átlagfizetés eléri a 95 ezer eurót (szemben a németországi 207 ezerrel); a szolgáltatói szférában ennél mintegy 15-20 százalékkal alacsonyabbak a fizetések. Csehországban az informatikai ágazat fizet a legjobban, itt egy vállalatvezető évente 80 ezer eurót keres. Magyarországon a kerámia- és üvegiparban 75 ezer eurós vállalatvezetői fizetéseket regisztráltak egy felmérés során.
A mozgó bér vagy bónusz formájában folyósított jövedelmek súlya Kelet-Európában is növekszik - hangoztatja a német tanácsadó cég tanulmánya. A főleg a vezetők körében alkalmazott javadalmazási forma révén fokozott kötődés alakítható ki, illetve növelhető a kedvezményezettek érdekeltsége az adott gazdálkodóegység pénzügyi eredményeinek javításában.
Egy Magyarországon végzett felmérés szerint a foglalkoztatottak 75 százalékánál alkalmaznak mozgó bér vagy bónusz formájú javadalmazást. A szóban forgó hányad az igazgatóság tagjainál 80, a középvezetőknél 85, a szakképzett munkaerőnél 67 százalék. Csehországban az ilyen módon honoráltak átlaga 69 százalék, ezen belül az igazgatósági-középvezetői-szakmunkás állományoknál 77-79-64 százalékos arány jön ki. Lengyelországban a hasonló, alapbéren kívüli javadalmazás átlagos aránya 81 százalék.
Munkatársunktól
