"Hordozható" nyugdíjjog
Az Európai Bizottság lehetővé akarja tenni a közösség állampolgárainak, hogy veszteség nélül térhessenek át egyik nyugdíjrendszerből a másikba - ez az egyik feltétele annak, hogy megváltozzék a munkaerő EU-szerte alacsony mobilitási hajlandósága.
A cél érdekében a bizottság 12 hetes konzultációsorozatot indított útjára tegnap a 2000 óta amúgy is létező Nyugdíjfórum keretében a szociális partnerek, a munkaadók és a szakszervezetek képviselői között, amelynek témája a nyugdíjak mobilitásának megteremtése a 15 ország között, de az egyes tagállamokon belül is - derül ki a Rapid jelentéséből.
A konzultációk eredményeként a bizottság megkezdheti a vonatkozó uniós törvény megszövegezését - mondta a Reuters szerint Anna Diamantopoulou foglalkoztatás- és szociálisügyi biztos szóvivője. Az illetékes EU-miniszterek a múlt héten már hozzájárultak egy olyan törvény megalkotásához, amely a multinacionális cégeknek lehetővé tenné, hogy EU-szerte egységes nyugdíjbiztosítási rendszert ajánlhassanak alkalmazottaiknak.
A bizottság vitaindító dokumentuma a kiegészítő nyugdíjrendszerek három kulcskérdését elemzi: a jogok megszerzésének és értékük megőrzésének, illetve áthelyezhetőségének a szabályait, valamint azokat az előírásokat, amelyek azt teszik lehetővé, hogy a biztosított akkor is megmaradjon eredeti nyugdíjrendszerében, ha másik tagállamban vállal munkát (határátlépő pénztártagság). A munkaanyag egyebek között arra is felhívja a figyelmet, hogy 2000-ben például az európai munkavállalóknak csak 16,4 százaléka változtatott egy éven belül munkahelyet, míg az USA-ban arányuk 30 százalék volt. A bizottság egységes EU-egészségügyi kártyával és összesített internetes állásbörzével is segíteni szándékozik a közösségi munkavállalók mobilitását.
Leküzdendőnek tartja a brüsszeli grémium a nyugdíjjövedelmek tagállamonként eltérő adóztatási rendszerét csakúgy, mint egyes munkáltatóknak azt a gyakorlatát, hogy vállalati nyugdíjpénztáraikon keresztül vásárolnak "törzsgárdahűséget" alkalmazottaiktól.
VG-ÖSSZEÁLLÍTÁS
