A Mol fő tisztségviselői kapják a legtöbb juttatást

Összességében kedvező évről számolhattak be a múlt héten lezárult közgyűlési szezonban a Budapesti Értéktőzsdén forgó társaságok vezetői a megjelent részvényeseknek, akik csont nélkül rábólintottak a vezető testületek - az igazgatóságok (ig.) és a fel-ügyelőbizottságok (fb) - tagjainak díjazására. Igaz, a cégek több mint felénél nem is történt ezen a téren változás, így például a BorsodChem, az Inter-Európa Bank, a Matáv, a Mol, a NABI, a Pannonplast, a Zwack grémiumjainak tagjai az elmúlt évhez hasonló összeget vehetnek fel a jövő évi közgyűlésig tartó időszak során is. A Fotexnél immáron két éve stagnál az ig.- és fb-tagoknak járó juttatás mértéke. Ennek ellenére az ig. elnökének járó 600 ezer forintos havi apanázs még mindig meghaladja a legnagyobb hazai pénzintézet, az OTP Bank elnöki beosztásával járó illetményt, jóllehet a hitelintézet az idén 10,3 százalékkal, 535 ezer forintra emelte ezt az összeget.

Ennél nagyobb, 28 százalékos emelés történt az Antenna Hungária igazgatóságának a díjazásánál. Az AH felügyelőbizottsági tagjai ennél is nagyobb, 31,5

százalékos bevételnövekedéssel szembesülhettek, ám ezzel a műsorszóró vállalat csak középmezőnybeli státusát erősítette meg a díjazás mértékét illetően. A Danubius az infláció mértékével növelte a vezető tisztségviselők havi juttatásának összegét, ennél valamivel nagyobb, 7 százalék körüli arányban emelt a Démász.

A legjobban fizető igazgatóság címet ezúttal is a Mol testülete érdemelte ki, ahol a tagok egy fix bázisú, kizárólag részvényekben teljesítendő díjazásban részesülnek. Az elnök - ha külső személyről van szó - nettó 41 500 eurót vihet haza az elkövetkező egy évben, míg a tagok 25 ezer eurót. (Az összeg havonta közel 847, illetve 523 ezer forintnak felel meg.) Az olajipari cég fb-tagjai havi 1600 eurót (402 ezer forint), az elnök 3200 eurót (803 ezer forint) vehet fel. Az fb-elnök a juttatást további bevétellel egészítheti ki: évente maximum 15 alkalommal 1500 euró (377 ezer forint) díjazásban részesül minden olyan igazgatósági vagy ig.-bizottsági ülés után, amelyen részt vesz.

Változatlanul félmillió forinton felüli összeg illeti meg az IEB igazgatóságának elnökét - éves juttatása 6,3 millió forint -, míg a sorban az FHB ig-elnök következik, aki havonta 400 ezer forintot kap kézhez. Ami a másik végletet illeti, a legkisebb összeget a Globus ig.-elnöke teheti zsebre (160 ezer forint).

Továbbra is egyedül a Richter Gedeonnál alkalmazott gyakorlat, hogy kizárólag részvényben díjazzák az igazgatósági tagokat. Ennek mértéke nem változott az előző évhez képest, s bár a részvényárfolyam erőteljesen esett az elmúlt időszakban, a tegnapi tőzsdei árfolyamon számolva havi közel 670 ezer, illetve 550 ezer forintnak felelne meg az illetmény. Az Egis nem személyre lebontva, hanem egy összegben állapította meg a grémiumok juttatását. Eszerint az igazgatósági tagok összesen 14,33 millió forintot kapnak kézhez egy évben, míg a felügyelőbizottsági tagok 23,81 milliót. Mindkét összeg 5 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest.

A felügyelőbizottsági tagok körében a Mol után a legjobban az OTP Bank fizet (havi 385 ezer forintot), s a sorban a Richter és a Rába következik. A gyógyszeripari társaságnál az idén egyébként 8,5 százalékkal, 380 ezer forintra növelték az elnök tiszteletdíját, míg az fb-tagok 11 százalékkal többet, 300 ezer forintot vehetnek fel. A Rába nem módosított a díjak mértékén az elmúlt évhez képest.

A tiszteletdíjak persze aligha mutatnak teljes képet, hiszen a társaságok vezető testületeinek tagjait egyes esetekben részvényopciós programokba is bevonják, így az árfolyamnyereség - kisebb részben az osztalék - is döntő szerepet játszhat a bevételük alakulásában. Teljesítményösztönző program fut az OTP-nél, a Molnál, a Graphisoftnál, a NABI-nál, a Richternél. A Molnál annyi változás történt, hogy a közgyűlés jóváhagyta: valamennyi igazgatósági tag jogosult a 2003. szeptemberi közgyűlésen elfogadott átváltoztatható kötvényprogramban való részvételre. A Matávnál pedig a közgyűlés - a főtulajdonos ösztönzésére - felhatalmazta az igazgatóságot, hogy tegyen meg minden szükséges intézkedést a részvényopciós program feltételeinek módosítása érdekében. Az elmúlt évhez hasonlóan egyébként az idén sem kapnak részvényt a Matáv-vezetők.

Az idén több társaság közgyűlésén is támogatták a tulajdonosok a vezetői részvényopciós program bevezetését. Az FHB vezetői számára például olyan részvényjuttatási programot szavazott meg a közgyűlés, hogy amennyiben az FHB a BUX-komponensek teljesítményének legalább harmadát felülmúlja, akkor a vezetők térítés nélküli részvényjuttatásra válnak jogosulttá. A Pannonplastnál az igazgatóság javaslatához képest némileg módosított formában fogadták el a tulajdonosok a vezetői részvényopciós programot, ám az nem változott, hogy a jogosultság az EBITDA-hoz (értékcsökkenés nélküli üzemi eredmény) van kötve.

A könyvvizsgálók díjazásánál nagyobb mozgást nem lehetett tapasztalni, a tőzsdecégek hűségesek maradtak auditoraikhoz. Néhány esetben nőttek a díjak, ám ezek összege többségben infláció körüli mértékben emelkedett.