Nyáron könnyebb munkát találni
A május elsejei csatlakozás több szempontból átmenetileg inkább megnehezítette, mintsem megkönnyítette az unión belüli munkavállalást. Az ügyintézők bizonytalanok a belépő országok polgárainak foglalkoztatását illetően, mivel több régi tagországban hiányoznak egyes jogszabályok.
Svédországban várhatóan őszre rendeződik a helyzet, de a brit munkavállaláshoz szükséges formanyomtatvány is csak két hete érkezett meg Magyarországra - mondta el lapunknak Baldauf Aladár, a Héra Holding ügyvezető igazgatója. Ennek ellenére a kitartó, kellő nyelvismerettel rendelkező szakember találhat állást külföldön. A Foglalkoztatási Hivatal szerint az Eures internetes adatbázisban 24-25 ezer üres álláshely található. Az adatbázis az uniós országok foglalkoztatási hivatalaihoz beérkező munkaerő-igényléseket teszi hozzáférhetővé a külföldön munkát keresők számára. Az Euresben szereplő állások száma azonban az uniós lehetőségek körülbelül 5 százalékát fedi csak le, vagyis uniószerte közel félmillió üres poszt várja "gazdáját".
Hollandiában informatikusból, építőipari szakemberből, fémipari szakmunkásból hiány van, de terjesztési vezetői, call centeres ügyfélkezelői pozícióra is keresnek szakembereket - mondta lapunk kérdésére válaszolva Buda Szabolcs, a Jobpilot Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. A hentesek, cukrászok, szakácsok, pékek számára pedig Hollandia egyszerűsítette a munkavállalási eljárást. Írországban elsősorban informatikusokat keresnek az újonnan csatlakozott országokból.
Nagy-Britanniában az egészségügy területén van igény külföldi munkaerőre. A Héra Holding ügyvezetője szerint jelenleg is konkrét álláslehetőségek vannak magyar olaj- és építőipari mérnökök számára, de környezetvédelmi és közlekedési mérnök számára is akad ajánlat. A Jobpilot tapasztalatai szerint Németországban komoly mérnökhiány van, értesüléseik szerint a német cégeknek jelenleg 6 ezer villamosmérnökre lenne szükségük külföldről.
Az idényjellegű munkákra jelentkezőknek több országban is megkönnyítik a munkavállalást. Hollandiában a mezőgazdaság keresi a legtöbb idénymunkást, másutt pedig a szálloda- és a vendéglátóipar kínál leginkább szezonális munkalehetőséget. Olasz-, Görög-, Spanyolország, sőt Portugália is várja a szakképzett pincéreket, szakácsokat, de a szakképzetlen munkaerő szintén megtalálhatja számításait a nyári hónapokban konyhai kisegítőként vagy mosogatóként.
Portugáliában egyébként az uniós átlagnál kevesebb a diplomás, így mérnöki, pénzügyi és informatikai területen is kevés a szakember. Buda Szabolcs szerint nagy lenne a külföldi munkaerőigény a portugál kereskedelmi és marketinges középvezetői pozíciókban, azonban a régi tagállamok közül itt a legalacsonyabbak az átlagkeresetek, így ezek az álláslehetőségek nem hatnak csábítóan a magyar szakemberek számára.
Azok a diplomás fiatalok, akik nem csak ad hoc jelleggel szeretnének az unió területén munkát vállalni, akkor érhetnek el komolyabb sikereket, ha még a munkavállalás előtt tanulmányokat folytatnak az adott országban - véli Fóti Klára, az MTA Világgazdasági Kutatóintézetének tudományos fomunkatársa. A tanulmányok alatt ugyanis értékes infőrmációkat szereznek az ország munkaerőpiacáról.
A KSH szerint a komolyabb migrációs szándékkal rendelkezők valamivel több mint egyhatoda egy-két hónapra, több mint kétharmaduk egy-két évre menne külföldre, és csak egynegyedük maradna tovább, vagy telepedne le az unióban. Szakemberek úgy vélik, másfél év múlva körülbelül 25-40 ezer magyar fog az unió más országaiban dolgozni, vagyis nem kell rettegni a munkaerő tömeges elvándorlásától.
Tendencia, hogy az unión belüli hiányszakmák nagy része megegyezik a hazaival. Buda Szabolcs az egészségügy nyugat-európai és hazai munkaerőhiányának párhuzamára hívja fel a figyelmet. A holland pék-, cukrász- és henteshiány, illetve a hazai hipermarketek munkaerő-kereslete között szintén hasonlóság van.
