Több nő lesz a német cégeknél

Az egyre fenyegetőbb szakmunkáshiányra a képzett nők részmunkaidős alkalmazásával kíván válaszolni a német nagyvállalatok közel 80 százaléka. Ezzel szemben az üzemi óvodák létesítését és a távmunkát mindössze 28 százalék tartja megoldásnak - derül ki a Handelsblatt által megkérdezett mintegy 800 nagyvállalat személyügyi vezetőinek válaszaiból.

Jelenleg a nők igen alulreprezentáltak a német nagyvállala-

toknál, az alkalmazottak mindössze egyharmada, és 20 százalékuk részmunkaidőben dolgozik. Ezen változtatni kell, és fel kell ébreszteni a nők technikai és természettudományok iránti érdeklődését a tanulmányok során - mondta Thomas Sattelberger, a Continental elnökségi tagja.

Húsz éven belül komoly gondokat okozhat a népesség elöregedése - figyelmeztet a szövetségi statisztikai hivatal. A cégek 75 százaléka már most attól tart, hogy a társadalom öregedésének következtében jelentős hiány léphet fel a szakképzett munkaerő piacán, és erre keresik a megfelelő válaszokat. Így az utánpótlásképzés fontossága került második helyre. A megkérdezettek 68 százaléka szerint a vállalaton belüli képzés a legjobb válasz a közelgő szakemberhiányra, ugyanakkor a dolgozók továbbképzésével is próbálkozik a legtöbb vállalat, így küzdve az ismeretek elavulása ellen. Erre személyenként évi áltag három napot fordítnak a cégek.

A vállalatok majdnem fele úgy kívánja elérni idősebb dolgozói maradását a cégnél, hogy rugalmas munkaidőformákat ajánl számukra.