Alkalmazkodóképesség nélkül nincs munkahely
A változásokat nem könnyű kezelni, különösen a 40-50 év körüliek viselik rosszul a munkaerő-piac kiszámíthatatlanságát. Több módszer is létezik, amely javíthatja az alkalmazkodóképességet, ilyen például a munkatársak vállalaton belüli rotációja. A gyakornoki programok is erre épülnek, ott a pályakezdőknek mutatják meg, hogy milyen feladatok, felelősségi terültek léteznek egy cégen belül, ezekben lehetőségük van tapasztalatokat szerezni, majd közösen eldönteni, hogy a fiatal milyen területen tud a leghatékonyabban dolgozni. Ezt a technikát a fejlett HR rendszerekkel bíró vállalatok már tapasztalt munkatársak esetében is alkalmazzák, saját, jól felfogott érdekből is, hisz a szervezetek laposodása miatt egyre kevesebb a lehetőség az előrelépésre, a felfelé mozgásra, így a horizontális váltások szerepe nő és ez hozzájárul a munkatársi elégedettség növekedéséhez is. Részletek a Világgazdaság kedden megjelenő Humánerő mellékletében.
