Rosszul működő cégek, kiaknázatlan lehetőségek
Valamiért az emberek időnként nem dolgoznak, de ez nem oka, hanem jele annak, hogy egy vállalat rosszul működik - mondta el Visnyei László a Dr. Lichtenberg Consulting Magyarország Kft. ügyvezetője azokról a cégekről, amelyeknél a vállalati, vezetési rendszer átalakításra szorulna.
A működést leginkább akadályozó hibák egyike, a Magyarországon még jelen lévő erősen hierarchizált vállalati struktúra. A vezetői kommunikáció hiánya miatt nem ismerik az alkalmazottak azokat a vállalati célokat, amelyek érdekében nekik is érdemes lenne dolgozni, az egyéni munkacéljaik semmilyen relációban nincsenek a vállalati célokkal.
Gyakori és eredményes beavatkozás a tanácsadó cég vezetője szerint, amikor egyszerű vezetői kontrollokat alakítanak ki, a termelési értéket elkezdik jegyezni és kommunikálni az emberekkel, hogy hol tartanak. Részletek a Világgazdaság kedden megjelenő Humánerő mellékletében.
