Állásinterjún ne kérdezhessenek rá az életkorra

Az amerikaihoz hasonló antidiszkriminációs törvényről tárgyalnak a német parlamentben. A tervek szerint a jövőben az állásinterjún nem kérdezhetnék meg a pályázótól, hogy hány éves, és a korábbi munkáltatótól sem kérhetnék le ezt az információt. A törvényt megszegőket pedig súlyos pénzbüntetéssel súlytanák - Olof Konstroffer, a Konstroffer & Partner személyügyi tanácsadó cég vezetője, akinek javaslata nyomán megidult a vita a Bundestagban.

Ha elfogadják a törvényt, akkor eltűnnének az olyan álláshirdetések, hogy "legfeljebb 30 éves, jó megjelenésű hölgyet keresünk". Az Egyesült Államokban a kor vagy testi fogyatékosság miatti diszkrimináció ugyanúgy tilos, mint a nem, bőrszín, eredet, vallás vagy világnézet szerinti megkülönböztetés. (Frankfurter Rundschau)