Európában sem lőhetünk házinyúlra

Az amerikai vállalatokon keresztül Európában is megjelentek azok az etikai kódexek, amelyek a munkatársak viselkedésére vonatkozóan a legkülönfélébb előírásokat tartalmazzák. Nem- egyszer a magánéletet érintő kérdéseket szabályoznak, és tiltják például a munkatársak közötti szerelmi kapcsolatot - írja a Handelsblatt. De előírásokat tartalmaznak arra vonatkozóan is, hogy az alkalmazottak hogyan kezeljék az érdekkonfliktusokat, illetve tiltják az üzleti partnerektől származó ajándékok elfogadását. Továbbá számos nyilvánvalónak tűnő rendelkezést is tartalmaznak: így tiltják a belső információk felhasználását a cégen kívül.

A New York-i tőzsdén jegyzett vállalatok körében először 2004-ben terjedtek el az etikai kódexek, amelyeket arra találtak ki, hogy elkerüljék az Enronhoz hasonló pénzügyi botrányok kirobbanását. Bár a "szerelmi klauzulát" a tőzsde szabályzata nem írja elő, számos amerikai cég már most bevezette arra hivatkozva, hogy a munkahelyi kapcsolatok ronthatják a teljesítményt.

Németországban először az amerikai cégek leányvállalatainál vezettek be hasonló előírásokat, mára azonban egyre több, tisztán német vállalatnál is viselkedési kódexet állítottak öszsze. Ingrid Deuchler, a White & Case ügyvédi iroda hamburgi munkaügyi szakértője szerint ebben a bankok járnak az élen.

Bár a viselkedési kódexek előírásai jogilag nem támadhatók, a szakszervezetek egyre hangosabban szólalnak fel a különös rendelkezések ellen, mivel egyre inkább a magánszférát is érintő kérdéseket kezdenek munkaszerződésben szabályozni. A BDA német munkaadói szövetség szerint nem lelhető fel gonosz szándék a szabályokban, de úgy vélik: a vállalatoknak inkább az alaptevékenységről kellene szabályokat alkotniuk.