Munkavállalói motiváció: csak az ötödik a fizetés
Egy magát hosszú évek óta tartó elmélet dőlt meg - derül ki a Neumann International személyzeti tanácsadó cég felméréséből. Európa egyik legnagyobb fejvadász cége Ausztriában 263 jelöltjét kérdezte meg: állásváltoztatás esetén milyen kritériumok élveznek elsőbbséget. Deák Andrea, a Neumann International AG magyarországi igazgatója elmondta: a munkahelyi légkör és a betöltendő munkakör tartalma ma már sokkal fontosabb kritériuma a munkahelyválasztásnak, mint a pénz. Az 1-től 5-ig terjedő skálán a munkahelyi légkör 4,6-es, a munkakör 4,3-es átlagot kapott A válaszadók 70 százaléka fontosabbnak tartotta ezeket, mint a magas fizetést, a céges autót. Közvetlenül ezután következett a képzés és továbbképzés lehetősége, s az, hogy milyen karriert érhet el valaki az állás vállalása kapcsán. A fiatal munkavállalók kezdetben hajlandók elfogadni kisebb bért, és szívesebben végeznek kevésbé érdekes munkát, ha az középtávon segíti őket a karrierjükben.
A március-májusban készült felmérés kimutatta: a munkában eltöltött időre való hajlandóságot, a rendszeres utazáshoz való hozzáállást erősen befolyásolja, hogy az ember éppen családot alapít-e, vagy sem. A harmincasok a szakmai fejlődést, karriert, a negyvenesek a szakmai függetlenséget, feladatokat tartják fontosnak, de sokat nyom a latban minden korosztálynál a folyamatos fejlődési lehetőség, s hogy milyen a főnök. (VG)
