Vitatott brit nyugdíjreformterv
Brit politikai körök összességében üdvözölték a Turner-bizottság által az új állami nyugdíjrendszer megteremtésére a hét közepén előterjesztett javaslatot (VG, 2005. december 1., 4. oldal), az üzleti szervezetek azonban nagyobbrészt idegenkedve fogadták az indítványt. A brit munkaadói szervezet, a CBI korábbi elnöke által vezetett testület jelentését kommentálva a miniszterelnök reményének adott hangot, hogy annak nyomán a munkavállalók méltányos ellátáshoz jutnak majd. Tony Blair szerint azonban a juttatást bizonyos fokig az egyes nyugdíjasok körülményeinek megfelelő differenciáltsággal kell megállapítani, mert ennek révén milliónyi idős embert lehet kiemelni a szegénységből. A Blair valószínű utódaként emlegetett Gordon Brown pénzügyminiszter azonban korántsem volt ennyire lelkes, amikor értékelte a tervezetet, amelyben főleg a juttatásoknak a jövedelmek alakulásához való igazítását bírálta.
A konzervatív ellenzék szerint a magánszférában dolgozók hátrányosabb helyzetbe kerülhetnek, ha az állami nyugdíjrendszer megerősítésével a munkahelyi biztosítási sémák háttérbe szorulnak. Az egyik ilyen aggodalom szerint a magánvállalatok már az új rendszer tervezésének időszakában is felmondhatják az általuk eddig működtetett takarékossági és befektetési sémákat. A liberális demokraták üdvözölték a Turner-jelentést, félőnek mondták viszont, hogy a kormány nem – vagy késve – valósítja meg azt, esetleg csak bizonyos kimazsolázott elemeket vesz át belőle. A biztosítótársaságok ugyanakkor azért vetik el az indítványt, mert attól tartanak, hogy az eddigi megtakarítási formákban játszott szerepük a háttérbe szorul.
A főbb javaslatok
- új, emelt juttatásokkal járó állami nyugdíjrendszer kell- a korhatárt fokozatosan emelni kell, legalább 67 évre
- az alkalmazottakat automatikusan felveszik a rendszerbe, van azonban lehetőség a kimaradásra
- az alkalmazotti járulék mértéke öt, a munkáltatói járulék három százalék legyen
- legyen lehetőség a javasoltnál nagyobb összegek befizetésére
- a korhatárt fokozatosan emelni kell, legalább 67 évre
- az alkalmazottakat automatikusan felveszik a rendszerbe, van azonban lehetőség a kimaradásra
- az alkalmazotti járulék mértéke öt, a munkáltatói járulék három százalék legyen
- legyen lehetőség a javasoltnál nagyobb összegek befizetésére-->
