Munkavállalás az EU-ban (7.): Spanyolország és Portugália
Május elsejétől Portugália is megszünteti az új tagországok polgáraival szemben alkalmazott átmeneti korlátozásokat a munkaerőpiacon – jelentette be hétfőn este Fernando Neves Európa-ügyi államtitkár. Gyakorlatilag már a spanyol kormány is döntést hozott arról, hogy májustól nem kötelezi munkavállalási engedély kiváltására a kelet-közép-európaiakat, ám ezt lapunk értesülései szerint hivatalosan csak a jövő héten kívánják bejelenteni.
A két ország közül persze Spanyolország lehet érdekesebb a magyar munkavállalók számára, hiszen (az Európai Bizottság legutóbbi adatai szerint) 2004-ben több mint 11 ezer, az új tagországokból származó személy kapott tartózkodási engedélyt Madridtól, míg Lisszabon mindössze 43 engedélyt adott ki. A feltűnő aránytalanság oka a jövedelemszintek eltérése: a portugáliai bérszínvonal nem haladja meg annyival a magyarországit és általában véve a közép-európait, hogy érdemes legyen odamenni dolgozni, a spanyol fizetések már inkább.
A Spanyolországban munkát vállalók számára nagy könynyebbség a munkavállalási engedély eltörlése, hiszen jelenleg meglehetősen bonyolult és időigényes procedúra árán lehet csak ilyen dokumentumot szerezni. Ha azonban a tizenötök polgáraival egyforma jogokat kapnak a kelet-közép-európaiak, akkor mindöszsze társadalombiztosítási számot és tartózkodási engedélyt kell szerezni.
A tartózkodási engedély (tarjeta de residenca) a külföldi személyes adatait, továbbá fotóját és ujjlenyomatát tartalmazó kártya, amellyel a tulajdonos bankszámlanyitáskor vagy más esetben igazolhatja magát és lakcímét. Az EU-polgárok öt évre kapnak tartózkodási engedélyt, ez később meghosszabbítható. A kártya a tulajdonos idegenrendészeti azonosító számát (Número de Identidad de Extranjero, NIE) is tartalmazza. Ezt a számot kell feltüntetni a különböző hivatalos nyomtatványokon, például az adóbevalláson, de akkor is, ha céget alapítunk. A tartózkodási engedélyt a helyi idegenrendészeti hivatalok (Oficina de Extranjeros) állítják ki.
A tartózkodási engedély kérelmezésekor egyebek mellett a munkaszerződést is be kell mutatni. Erről annyit érdemes tudni, hogy kezdetben általában 3, 6 vagy 9 hónapos szerződést kötnek a külföldiekkel. Aki legalább hat hónapos szerződéssel dolgozik, az a spanyol munkavállalókkal azonos jogokat élvez: egyebek mellett vonatkozik rá az 540 eurós havi minimálbér.
A munkavállalás másik adminisztratív feltétele a társadalombiztosítási szám igénylése; ez biztosítja az egészségügyi ellátásra való jogot. A tb-számot igazoló kártyát a társadalombiztosítási hivatal (Tesoreria de Seguridad Social) helyi kirendeltségénél lehet kiváltani. (VG)
Hasznos spanyol netcímek
- belügyminisztérium: www.mir.es (tartózkodási engedély stb.)- társadalombiztosítási hivatal: www.seg-social.es
- nemzeti foglalkoztatási intézet: www.inem.es
- friss egyetemi diplomák elfogadásáról: www.estudiasotrabajas.com/cas/z2/directofirstjob.html
- álláskeresés: www.idealspain.com, www.spaindata.com, www.surinenglish.com
- társadalombiztosítási hivatal: www.seg-social.es
- nemzeti foglalkoztatási intézet: www.inem.es
- friss egyetemi diplomák elfogadásáról: www.estudiasotrabajas.com/cas/z2/directofirstjob.html
- álláskeresés: www.idealspain.com, www.spaindata.com, www.surinenglish.com -->
