Kellenek az idősebb dolgozók
Tovább marasztalná az aktív állampolgárok körében az idősebb munkavállalókat a német munkaügyi miniszter. Franz Müntefering 50 plus névre keresztelt programját holnap tárgyalja a szövetségi kabinet. Az 50 plus nem új foglalkoztatásserkentő megoldásokat tartalmaz, hanem a már meglévő támogatási módokból állít össze egy csomagot.
A szociáldemokrata politikus élesen kritizálta a nagyvállalatok humánpolitikáját. Noha 2004-re 59-ről 60,8 évre nőtt a nyugdíjba vonulók átlagéletkora, az aktív lakosság mindössze 42 százaléka volt idősebb 55 esztendősnél, és csupán egyharmaduk maradt 65 éves koráig munkában. Müntefering szerint ez nem elegendő egy olyan társadalomban, ahol a lakosság egyre nagyobb része egyre hosszabb ideig él nyugdíjasként, miközben a járulékfizetők száma csökken. A miniszter ezzel kapcsolatban rója fel a nagyvállalatoknak, hogy viszonylag korai nyugdíjazásaikkal a szociális rendszert terhelik, és foglalkoztatási politikájuk költségeit másokkal fizettetik meg – írja a Frankfurter Allgemeine
Zeitung. Az elképzelés szerint a járulékokon, költségvetési eszközökön és magán-előtakarékosságon kívül az idősebbek foglalkoztatása is hozzá kell járuljon a német nyugdíjrendszer működtetéséhez. A csomag többek között járulékfizetési kedvezményt biztosítana olyan munkaadóknak, akik 50 év feletti munkanélkülieket alkalmaznak.
Az 50 plus program keretében az 52 év felettiekre vonatkozó felmondási szabályokat is EU-konformmá alakítanák. Az Európai Bíróság szerint ugyanis a hatályos német törvény vét az életkor alapján történő diszkrimináció tilalma ellen, amikor a munkavállaló éveinek számát tekinti egyedüli kritériumnak az elbocsátás elleni védettség csökkentésére. (VG)
