Rugalmatlan ipari munkahelyek
Az iparban dolgozók közel felének nincs lehetősége arra, hogy munkaidejének kezdetét vagy végét rugalmasan változtassa, ha valamilyen családi ok miatt erre szüksége lenne – derült ki a Központi Statisztikai Hivatal munkavégzésről és a családi kötelezettségek összehangolásáról szóló elemzéséből. A 3,8 millió foglalkoztatott 36 százaléka nem tud elszakadni a munkahelyéről, ha valami otthoni problémája akad; a legrosszabb helyzetben a 25–39 év közöttiek vannak. Kicsit magasabb azoknak a száma, akiknek a munkahelye rugalmasan kezeli, ha a munkavállaló magánok miatt elhanyagolja a napi feladatokat – a legengedékenyebbek az agrárvállalkozások. A leggyakrabban azért marad valaki távol a munkától, hogy gondozza a 15 évesnél fiatalabb gyermekét: az elmúlt évben 129 ezren voltak képtelenek megoldani a szokásos módon gyermekük felügyeletét.
Jelenleg több hazai pályázat is segíti a munka és a magánélet jobb összehangolását. Az egyiket a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program és Equal Program Irányító Hatósága írta ki: vállalkozások, költségvetési szervek és nonprofit szervezetek nyújthattak be projektötletet, többek között épp a munkahelyi távollétek családbarát szervezése érdekében. A beérkezett pályázatok bírálata már zajlik. A másik kiírás erkölcsi elismeréshez juttatja a hazai munkaadókat. A munkaügyi tárca a Családbarát Munkahely 2006 elnevezést négy olyan vállalatnak adományozza március 31-én, amelyeknél különböző munkaidőmodellekből választhatnak a dolgozók. Csuhaj Edit, a munkaügyi tárca szakértője lapunknak elmondta, az idén 50 pályázat érkezett be, ennek 40 százalékát a versenyszférából kapták, a többi költségvetési szervektől, nonprofit szervezetektől érkezett. Tavaly a kisvállalatok kategórián belül az első helyezett a VAR Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. lett, mert megteremtette az otthon tartózkodó munkatársak részvételét a napi teendők ellátásában.
Az alkalmazottak az átlagosnál kevesebbet voltak családi okból távol a munkahelyüktől szabadság igénybevétele nélkül, mint a nem alkalmazottak. Ez utóbbiaknál szabadságról klasszikus értelemben nem beszélhetünk. (KI)
