Szabálytalan idénymunka
A kollektív szerződés az idénymunkát objektív ismérv alapján – a törvény idevágó rendelkezésével összhangban – határozhatja meg – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi perben. Az ügyben érintett cégnél a munkaügyi ellenőrök több, a munkaidővel és a munkabérrel kapcsolatos szabálytalanságot állapítottak meg, emiatt megbüntették. A 300 ezer forintos bírságról szóló határozat ellen a vállalkozás bírósághoz fordult. Arra hivatkozott, hogy az elmarasztaló döntés meghozatalánál a munkaügyi felügyelet figyelmen kívül hagyta az építőipari tevékenységhez tartozó épületgépészeti idénymunka munkarendjére vonatkozó kollektív szerződésbeli szabályokat. A bíróság álláspontja szerint azonban az épületgépészeti tevékenység nélkülözi az évszakhoz kötöttséget, az év bármely szakában végezhető, így a kollektív szerződés idevágó rendelkezése semmis. A munkaügyi felügyeleti határozat tehát megalapozott – mondta ki a munkaügyi bíróság.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
