Azok a vállalatok, amelyek a telephely és a munkaerő kiválasztásánál csak a költséghatékonyságra, vagyis alacsony bérköltségre törekednek, nem biztos, hogy továbbra is a kelet-közép-európai országok mellett döntenek. Viszont ez a régió vonzó az olyan cégek számára, amelyek minőségi szolgáltatásokat kívánnak nyújtani. Ezek esetében fontos mérlegelési szempont, hogy a rendelkezésre álló munkaerő képzettségi szintje igen magas. Az Eurostat 2005-ös adataiból látható, hogy például Észtországban a munkavállalók több mint egyharmadának felsőfokú végzettsége van, és csak némi lemaradással következik a Közép-Magyarország régió (Budapest és környéke), valamint Litvánia, illetve Szlovákiában Pozsony környéke (mind 29 százalékot ért el). A KPMG felmérésében Tallinn a tíz keletnémet és a tíz kelet-közép-európai város vizsgálata során a negyedik lett, hiszen a munkavállalók mintegy 40 százalékának van valamilyen felsőfokú műszaki vagy egyéb tudományos végzettsége. Pozsony 33 százalékos eredményt ért el, ezért a kutatás-fejlesztési tevékenység szempontjából komoly versenytárs lehet. Főleg, hogy az erre fordított kiadások ott nagyobbak, mint a régió többi országában. Sőt az egy foglalkoztatottra eső három százalékos kutatás-fejlesztési hányaddal az összes vizsgált keletnémet várost is túlszárnyalja. A kutatásban foglalkoztatottak magas aránya megkönnyíti a hálózatok kiépítését, ez viszont a vállalatok innovációs képességét és tudásbeli fejlődését növeli. Varsó és Brno az 1,5, illetve 1,3 százalékos kutatás-fejlesztési foglalkoztatási aránnyal szintén a kelet-közép-európai városok átlaga (1,13 százalék) fölött áll.