Csökkenteni kívánja az állandó munkahelyek fenntartásával járó költségeket a madridi kabinet, miközben leépítené a határozott időre szóló szerződések használatát.
A rendes munkaviszonyhoz kapcsolódó 45 napos kötelező fizetett szabadságot 33 napban maximálná a spanyol kormány, és rugalmasabbá tenné az elbocsátás menetét.
Ellentételezésképpen ugyanakkor megnehezítené az időszakos alkalmazást.
