A legnépszerűbb juttatások közül az étkezési utalványt ezentúl meleg és hideg ételek vásárlásánál is fel lehet használni. Nem egyértelmű, hogy a szintén nagy kedveltségnek örvendő üdülési csekk sorsa mi lesz. Hogy jövőre párhuzamosan megmarad-e a Széchenyi Pihenő kártya mellett, vagy ez utóbbi felváltja a csekket, egyelőre nem tudni. Idén viszont várhatóan a második fél évtől használható ez a kártya, amelyet szálláshely- és egészségmegőrző szolgáltatásoknál, valamint vendéglátásnál lehet igénybe venni. 300 ezer forintig adható a munkavállalóknak. Szintén 16 százalékos alá esik, a jutalék 1,5 százalék, ebből a rendszer üzemeltetését fedezik.
A kormány számításai alapján a kártya 30-34 százalékos keresletnövekedést generálhat az idén. Az üdülési csekk kezelési költségét harmadára csökkenti a kabinet. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány január eleji gyorsjelentése alapján tavaly 46,2 milliárd forint volt a felhasznált üdülési csekkek értéke, ez kicsivel kevesebb, mint 2009-ben. Akkor közel 50 milliárd forint értékben került forgalomba üdülési csekk Magyarországon. Érdekesség, hogy még tavaly december elején végzett egy felmérést a Cafeteria TREND magazin olvasói körében, hogy melyik juttatással tervezik az idei cafeteria-rendszerüket. A 148 munkáltató válaszából kiderült: az új kártya mellett szerintük a várhatóan alacsonyabb költség és kevesebb adminisztráció szól, illetve nagyobb juttatási keretösszegnél ez a kedvező a munkavállalók számára. Mindenesetre a válaszadók közel kétharmada az üdülési csekk 2011-es juttatása mellett voksolt, hiszen az új kártyáról szinte semmit sem lehetett, illetve lehet tudni. Szakértői vélemények szerint elmondható, hogy az idei juttatási rendszer kedvezőbb lesz, mint a tavalyi, azonban így is messze elmarad a két évvel ezelőtti lehetőségekhez képest.
Vélemények a versenyszférából
Kardos György
ügyvezető igazgató,
Top Cafeteria Kft.
„Az új adócsomag részeként változik a béren kívüli juttatások rendszere 2011-ben. Az újonnan életbe lépett kedvezőbb adózási feltételek miatt a múlt évinél több előnyre tesznek szert a készpénz-helyettesítő fizetőeszközök is. A munkáltatók a béren kívüli juttatásokat hasznos megoldásnak tartják, hiszen ugyanannyi bruttó pénzből több jut a dolgozónak, és a foglalkoztató is kevesebb közterhet visel, így mindkét fél számára előnyös.
A Multi-Pay Cafeteria kártya megjelenésével a béren kívüli juttatások rendszerének működtetése tovább egyszerűsödik. Az egyedülálló készpénz-helyettesítő fizetőeszköz szakértője a hazánkban piacvezető Top Cafeteria Kft. lett. A független tanácsadó cég tevékenysége kiegészült a kártyabevezetés támogatásával: részt vesznek a kommunikációban és segítik a munkáltatók informatikai adatszolgáltatását. A Multi-Pay Cafeteria kártyát kedvezően fogadták a munkáltatók. Óriási előnye, hogy egyszerűsíthetik az adminisztrációs folyamatokat és csökkenthetik a költségeiket. A dolgozók által igényelt juttatások értékét egy öszszegben utalják át a Multi-Pay felé, az összegek jóváírása a dolgozók kártyájának megfelelő alszámláján az adatszolgáltatás alapján, központilag történik. Megszűnnek a papíralapú utalványok problémái: címletezés, rendelés, kiszállítás, kiosztás, visszaváltás stb. A munkavállalónak többé nem kell aggódnia, mi lesz, ha elhagyja „cafeteriajegyeit”, a kártya ugyanis egy telefonhívással letiltható és pótolható.
Gyakori kérdés: hol tudom felhasználni, hogyan tudok hozzájutni a kártyán szereplő összeghez? A kártyahasználat háttér-infrastruktúrájának a kiépítése jelenleg is zajlik. A kibocsátó elsősorban a nagy szolgáltatókkal, úgynevezett multikkal való megegyezésre törekszik. Az étkezési utalványok több mint 70 százalékát a felhasználók multinacionális cégeknél költik el. A beváltóhelyek oldaláról többek között az Auchan, a Spar, a CBA, a Match hálózattal való megegyezésre törekednek.
A könnyű felhasználás mellett a Multi-Pay kártya üzemeltetési költsége is kedvező. Egyszeri kártyadíjat, ezer forintot kell fizetnie a munkáltatónak minden dolgozó után, míg a plasztikok működtetésének a költsége a ráutalt összeg másfél százaléka. Ezen túlmenően költség csak akkor merül fel, ha a kártyára utalt összeg három év alatt kevesebb mint félmillió forint. Ebben az esetben a működtető cég a kártyadíjat ismét kiszámlázza. A költségkímélő kártyák használata olcsóbb a munkáltatónak, mint a házhoz szállítással rendelt utalványoké.
A kedvező törvényi változások és az új egyszerű juttatási formák eredményeképpen egyre több munkáltató ösztönzi dolgozóit béren kívüli juttatásokkal.”
Kardos György
ügyvezető igazgató,
Top Cafeteria Kft.
„Az új adócsomag részeként változik a béren kívüli juttatások rendszere 2011-ben. Az újonnan életbe lépett kedvezőbb adózási feltételek miatt a múlt évinél több előnyre tesznek szert a készpénz-helyettesítő fizetőeszközök is. A munkáltatók a béren kívüli juttatásokat hasznos megoldásnak tartják, hiszen ugyanannyi bruttó pénzből több jut a dolgozónak, és a foglalkoztató is kevesebb közterhet visel, így mindkét fél számára előnyös.
A Multi-Pay Cafeteria kártya megjelenésével a béren kívüli juttatások rendszerének működtetése tovább egyszerűsödik. Az egyedülálló készpénz-helyettesítő fizetőeszköz szakértője a hazánkban piacvezető Top Cafeteria Kft. lett. A független tanácsadó cég tevékenysége kiegészült a kártyabevezetés támogatásával: részt vesznek a kommunikációban és segítik a munkáltatók informatikai adatszolgáltatását. A Multi-Pay Cafeteria kártyát kedvezően fogadták a munkáltatók. Óriási előnye, hogy egyszerűsíthetik az adminisztrációs folyamatokat és csökkenthetik a költségeiket. A dolgozók által igényelt juttatások értékét egy öszszegben utalják át a Multi-Pay felé, az összegek jóváírása a dolgozók kártyájának megfelelő alszámláján az adatszolgáltatás alapján, központilag történik. Megszűnnek a papíralapú utalványok problémái: címletezés, rendelés, kiszállítás, kiosztás, visszaváltás stb. A munkavállalónak többé nem kell aggódnia, mi lesz, ha elhagyja „cafeteriajegyeit”, a kártya ugyanis egy telefonhívással letiltható és pótolható.
Gyakori kérdés: hol tudom felhasználni, hogyan tudok hozzájutni a kártyán szereplő összeghez? A kártyahasználat háttér-infrastruktúrájának a kiépítése jelenleg is zajlik. A kibocsátó elsősorban a nagy szolgáltatókkal, úgynevezett multikkal való megegyezésre törekszik. Az étkezési utalványok több mint 70 százalékát a felhasználók multinacionális cégeknél költik el. A beváltóhelyek oldaláról többek között az Auchan, a Spar, a CBA, a Match hálózattal való megegyezésre törekednek.
A könnyű felhasználás mellett a Multi-Pay kártya üzemeltetési költsége is kedvező. Egyszeri kártyadíjat, ezer forintot kell fizetnie a munkáltatónak minden dolgozó után, míg a plasztikok működtetésének a költsége a ráutalt összeg másfél százaléka. Ezen túlmenően költség csak akkor merül fel, ha a kártyára utalt összeg három év alatt kevesebb mint félmillió forint. Ebben az esetben a működtető cég a kártyadíjat ismét kiszámlázza. A költségkímélő kártyák használata olcsóbb a munkáltatónak, mint a házhoz szállítással rendelt utalványoké.
A kedvező törvényi változások és az új egyszerű juttatási formák eredményeképpen egyre több munkáltató ösztönzi dolgozóit béren kívüli juttatásokkal.” Nyerges János
ügyvezető igazgató,
Eurest Étteremüzemeltető Kft.
„Az étkezés támogatásának célja, hogy a munkavállaló számára a munkaközi szünetekben gyors és megfelelő ár-érték arányú étkezési lehetőség álljon rendelkezésre. A megfelelő táplálkozás növeli a munkavállaló teljesítményét és csökkenti a betegség miatt kieső napok számát. A foglalkoztatók többnyire ezért építenek és üzemeltetnek munkahelyi éttermeket, s támogatják dolgozóik étkezését.
Pozitív változás, hogy a kedvezményesen igénybe vehető étkezési támogatás adótartalma csökkent. Így a munkaadó többletteher nélkül még emelni is tudja a munkavállaló havi étkezési támogatását – ha a kedvezményes adózás felső korlátját jelentő havi 18 000 forintot nem használta ki teljes mértékben. Az étkezési támogatás jelenleg a vendéglátóhelyeken, a munkahelyi és közétkeztetésben ételfogyasztásra, valamint fogyasztásra kész ételek megvásárlására fordítható. A korábbi melegétkezés preferált támogatása megszűnt. Ezzel nem is lenne baj, ha a munkavállalók a törvény szellemében valóban csak étkezésre fordíthatnák ezt az összeget, azonban a gyakorlatban ez így nem igaz. Több kereskedelmi egység, hálózat pénztárában lehet étkezési jeggyel fizetni, akár tisztítószerért vagy dohányáruért. A változás igazi nyerteseivé a kereskedelmi láncok és az étkezési utalványt forgalmazó cégek váltak. Ebből következik, hogy az étkezési támogatás elveszítette eredeti célját, és az utalványok – több esetben – csak úgynevezett bérpótlékként funkcionálnak a kedvezőbb adóvonzatuk miatt. A munkahelyi vendéglátás és a közétkeztetés várhatóan visszaszorul, mely folyamatot felerősíti a Cafeteria kártya elfogadása esetén felmerülő, a forgalom után fizetendő 3,5–5,5 százalék beváltási költség is.” Dénes
Rajmund Roland
cégvezető, Human
Centrum Kft.
„A 2009/10-es évhez hasonló jelentősebb negatív változást 2011 szerencsére nem hozott, némi átrendeződés tapasztalható a cégek által felkínált/felkínálható cafeteria menürendszerében. Nem túl szerencsés módon azonban internetszolgáltatások igénybevételének adómentessége megszűnt, a továbbiakban 19,04 százalék adótartalom terheli, és korlátozott mértékben max. havi 5 ezer forintig vehető igénybe. Az a tapasztalatom, hogy sok fiatal választotta ezt a cafeteriaelemet, mert a mai világban már minden háztartás nélkülözhetetlen része legalább egy számítógép és a hozzá tartozó internetes elérhetőség. A másik jelentősebb változás a sport- és sportrendezvény-utalvány, mely új cafeteriaelem adómentesen vehető igénybe 2011-ben max. 50 ezer forint mértékig. Jó kezdeményezésnek tartom, de még nincs kellő információnk a beváltási, felhasználási lehetőségekről. A tavasszal várható Széchenyi-kártya felhasználási feltételei még nem tisztázottak, így a megrendelőink 2011-ben nem emelték be a cafeteria választható menürendszerébe. Tapasztalatom, hogy a dolgozókat év elején nyilatkoztatják, és év közbeni változtatásra csak nagyon ritka esetben van lehetőség. Természetesen partnereinknél van cafeteriaszabályzat, mely a felhasználási lehetőséget, a felhasználható keret mértékét is pontosan szabályozza. A cafeteriaszolgáltatókkal kapcsolatos tapasztalatom, hogy az egyik piacvezető már egységesítette hideg/meleg étkezési utalványait – ezzel segítve a szélesebb körű felhasználhatóságot –, és egyre elterjedtebbé válik a csipkártyás cafeteria, melyre menürendszerként feltölthetők a munkavállaló által kiválasztott cafeteriaelemek, összegek. Ez lesz majd a jövő, de még van feladata a szolgáltatóknak az elfogadóhelyek szélesebb körű bővítésében.” -->
