Aki Hollandiában végez munkát kiküldetésben egy magyar cég kamionsofőrjeként, annak legalább az ottani minimálbér arányában kell megkapnia a keresetét, „az ugyanazon a helyen végzett ugyanazon munkát ugyanúgy kell javadalmazni” elv értelmében – mondta a Világgazdaság kérdésére Calvet Chambon, az Európai Parlament képviselője, aki a testület foglalkoztatási és szociális bizottságának is tagja.
Vöő György
2018.05.09, 11:50
Megosztom a cikket
A spanyol politikus az uniós kiküldetési irányelv módosításáról is egyeztet tárgyalópartnereivel Budapesten. Számos uniós tagállam, köztük Magyarország – a V4-országokkal együtt – nem támogatja a kiküldött munkavállalókat érintő szabályozás megváltoztatását.
Az Európai Bizottság szerint a munkavállalók kiküldetése a határokon átnyúló munkavállalói mobilitás egy sajátos típusa.
AZ egyenlő munkáért egyenlő bért elve versenyhátrányt is okozhat Forrás: Shutterstock
Egyensúlyt kell teremteni a belső piaci szabadságjogok, így a szolgáltatások szabad mozgását, illetve a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását garantáló intézkedések között. A módosítás célja, hogy a tisztességtelen gyakorlatokat orvosolják, s érvényesüljön az azonos helyen végzett azonos munkáért azonos javadalmazás elve, erősödjenek a munkavállalók szociális jogai – vallja Chambon is.
Gondot okoz, hogy az EU-tagállamok közötti bérkülönbségek aránya a csatlakozási folyamat kiteljesedése után 1:3-ról 1:10-re változott.
A szabályozási joghézagok miatt visszaélések lehetnek. Az irányelv ugyanis nem határoz meg egyértelmű kritériumokat a munka ideiglenes jellegére vagy arra vonatkozóan, mikor minősül az egyik tagállamban „letelepedett” vállalat által a fogadó tagállambeli céghez való kiküldetés valódi kiküldetésnek. A kiküldetések rotálásával vagy postafiókcégek révén a foglalkoztatási és szociális biztonsági jogszabályok megkerülhetők.
Az Európai Bizottság javasolta, hogy ne csak az építőiparban, hanem valamennyi ágazatban alkalmazzák a foglalkoztatási és javadalmazási szabályokat.
Az Európai Parlament a munkavállalók szálláskörülményeire és az utazással, ellátással kapcsolatos juttatásainak mértékére is kiterjesztené a szabályozást, azaz a kiküldött munkavállalókat a fogadó tagállam dolgozóival azonos feltételek illetnék meg. Tavaly Belgiumban, Franciaországban és Németországban is megbüntettek magyar fuvarozókat, mert a heti 45 órás pihenőidőt nem kereskedelmi szálláshelyen (például szállodában) töltötték el.
Korábban már tizenegy tagállam tiltakozott amiatt, hogy az egyenlő munkáért egyenlő bért elv számos ország munkavállalóit versenyhátrányba hozná. Legutóbb bő egy hónapja Budapesten a V4-országok miniszterei hangsúlyozták, hogy nem értenek egyet a kiküldetési irányelv azon módosításával, hogy a szabályozást kiterjesztenék a nemzetközi közúti közlekedésre, a szállítmányozási ágazatra is.
A teljes cikk a Világgazdaság szerdai számában olvasható
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
Árfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
