Hódítanak a többgenerációs munkahelyek

A multigenerációs munkahelyekkel kapcsolatban végzett kutatás szerint nehézséget elsősorban a korosztályok közötti kommunikáció okoz, ám a magyar munkavállalók könnyebben megtalálják a közös hangot. A Randstad Workmonitor második negyedéves jelentése szerint felettesük életkorával kapcsolatban egyébként a magyarok rugalmasok, csakúgy, mint az online térbe átnyúló munkahelyi kapcsolatok terén.

Magyarországon ötből négy megkérdezett jelenleg is multigenerációs közegben dolgozik, és akkor is ezt választaná, ha neki kellene döntenie. „A válaszok alapján ennek egyik oka az, hogy a többgenerációs csapatok ötletei és problémamegoldása sokkal színesebb, egyedibb, ami különösen jövedelmező a cégnek és a csapatszellemnek egyaránt. Szektorokat tekintve egyébként a kommunikáció és a vegyipar területén legjellemzőbb ez a befogadó szemlélet” – mondta Szokody Ágnes, a Randstad Hungary marketingmenedzsere. A harmadik ikszhez közeliek és az 55 év felettiek szeretik itthon leginkább a vegyes csapatmunkát. Globális szinten a korosztályok közötti interakciót a megkérdezettek harmada kihívásnak találja. A magyar munkavállalók könnyebben alkalmazkodnak egymáshoz: nálunk mindössze minden ötödik megkérdezett számára okoz nehézséget a nála idősebb vagy fiatalabb kollégákkal való kapcsolattartás. A kulturális különbségek hatása is érezhető, míg India a legelfogadóbb és legpozitívabb a multigenerációs munkaformával kapcsolatban, addig Japán a legszigorúbb és legelutasítóbb. „A kutatás eredményei azt mutatják, hogy amíg a felettes inspiráló, motiváló és példaértékű, addig lehet fiatalabb vagy idősebb is a munkatársaknál” – mondta Szokody Ágnes. Azonban, ha ezeknek a feltételeknek nem felel meg, már kevésbé elnézők az alkalmazottak. Ilyen esetben globális szinten a megkérdezettek 69 százaléka a vele egykorú vagy idősebb vezetőt részesíti előnyben. A válaszolók közel háromnegyede választana inkább korabeli vagy idősebb felettest, míg Lengyelország (47 százalék) a legnyitottabb ezen a téren.

Míg globálisan a válaszolóknak csak 61 százaléka lép kapcsolatba munkatársaival olyan közösségi platformokon, mint a Facebook vagy az Instagram, addig Magyarországon tízből nyolcan elfogadják kollégáik felkéréseit. A közvetlen főnökükkel globális szinten is óvatosabbak a megkérdezettek, és nálunk is már csak minden második munkavállaló nyilatkozta azt, hogy ismerősök a különböző közösségi csatornákon.

A dolgozók

69

százaléka a vele egykorú vagy idősebb vezetőt részesíti előnyben